営業採用のジェイックTOP ＞ 定着率94％のアフターフォロー
大事なのは、採用してから。ジェイックでは、採用後の人材の定着こそ最も大切と考え、アフターフォローにも徹底的に力を入れています。具体的には、「入社前研修」「入社１か月後研修」「入社３か月後研修」、その他の定期フォローを行い、人材が定着しやる気を持って仕事に迎えるよう、サポートいたします。なお、これらのアフターフォローは、すべて無料で行っています。
入社後、１日でも早く会社に慣れて活躍する人材になるために、就職が決定した人材を対象に、「入社前研修」を実施。社会人としての心構えや、挨拶、報連相などについて、約４時間にわたって指導します。
また、研修後には、各卒業生が入社する企業の担当者が個別に面談を行い、その企業をよく知る立場から、入社後、活躍するためのアドバイスをいたします。
ＪＡＩＣ営業カレッジのカウンセラーが１対１での 面談を行い、初心を思い起こさせます。
入社後１ヵ月ほど経つと、悩みや不安が出てきます。そのような悩みや不安を解消するとともに、初心を思い出しモチベーションをアップさせます。
また、３ヵ月後の自分をイメージさせることにより、今後の課題とやるべきことを明確にさせます。さらに、再度一人ひとり個別面談をして、悩みや不安を解消させます。
（※対象者：入社３ヵ月未満の若手人材）
【1】 事前に、本人と上司の方に、本人の現状の課題などを記した「本人記入シート」「上司記入シート」を記入していただきます。
【2】 研修日は、これらのシートを持参して研修に参加。座学による講義のあと、 弊社カウンセラーが１対１の面談を実施します。
【3】 面談が終わると、本人は「研修報告書」をカウンセラーに提出し、研修は終了。
【4】 後日、カウンセラーは、この「研修報告書」を企業様にお持ちし、社長様や上司の方にご覧いただきながら、研修のフィードバックを丁寧に行います。
研修ではディスカッションも実施。自分の課題や改善策を、仲間と一緒に考えます。
入社後3ヵ月ほど経つと、会社に慣れてきて、入社当時に出来ていたことができなくなったり、就職前の甘えなどが出てきてしまいます。そのような自分の課題を自分自身で気付かせ、解決へと向かわせます。そのことにより、人材の定着と早期戦力化につなげていきます。
（※対象者：入社３ヵ月未満の若手人材）
入社３か月後フォロー研修においても、研修終了後、続けてカウンセラーとの１対１の面談を実施。入社後３か月頃に生じる悩みや壁を本人から直接聞き、弊社カウンセラーがアドバイスをさせていただきます。
また、その内容は、入社１か月後フォロー研修同様、後日企業様に訪問して、ご報告させていただきます。
専任のカウンセラーが、外部の立場から本人に話を聞き、フォローをいたします。
人材のモチベーションを維持するためには、タイミング良くフォローアップしなくてはなりません。そこで私たちは、御社に入社された人材に対して定期的に連絡をして「じっくり話を聞くこと」で、本人のモチベーション維持を応援します。これらの徹底したアフターフォローにより、入社後の定着率は９０％と、高い数字となっています。
定期電話フォローは、多くの企業様から、次のような高いご評価をいただいています。
「本人にとっては、社内ではなく社外にも自分の話を聞いてくれる人がいるというのは非常に心強いもの。それは会社にとってもプラスに働いています」
「ジェイックの社員さんと話をすることで、初心を思い出したりしているようです」
「採用後のフォローまでしっかりやってくれることを考えれば、紹介料は十分安いもの」
など。これらの効果により、定着率９０％以上が実現しているのです。
集団面接会なら、意欲的な１５名の２０代営業志望人材を、一度に面接することができます。もちろん、ご希望の人材がいなければ採用しなくて構いませんので、安心してご参加いただけます。 また、採用後のアフターフォローも徹底しているため、人材の定着率は９０％以上！ さらに今なら、長期１年保証も付いてきます！
