フォローアップ

無料 定着率94.3%!!ご採用後も安心な充実のフォローアップ

  • 入入社前研修
  • 入社後1~3か月研修
  • 入社後3~6か月研修
  • 入社後6~12か月研修
  • 定期 電話フォロー

ご採用後も安心のアフターフォローで
ご採用いただいた人材の「ヤル気」を向上させます。

大事なのは、採用してから。ジェイックでは、採用後の人材の定着と活躍の支援こそ最も大切と考え、専属チームを立ち上げ、アフターフォローにも徹底的に力を入れています。仕事で結果を出して「活躍」する人材を育てるために必要なものを研究し、ジェイック独自の社員研修のノウハウを掛け合わせてスタートしました。具体的には、「入社前研修」「入社1~3 か月後研修」「入社3~6か月後研修」「入社6~12 か月後研修」の4回にわたる研修を実施し、その他の定期フォローを行い、人材が定着しやる気を持って活躍できるよう、サポートいたします。なお、これらのアフターフォローは、ジェイックから採用された人材に対して、無料で行っています。

入社前研修 活躍支援研修1 ~ ここからが本番! ~

入社が決まった人材を対象に、企業研修として世界的に有名な「7 つの習慣®」を基にして、新社会人として活躍するための心構えや挨拶、報連相はもちろん、入社後に必ず出会う理想と現実のGAP への向き合い方を約7 時間にわたって学びます。

入社後1〜3か月研修 活躍支援研修2 ~壁を越えろ!~

多くの人材は入社1~3 か月で悩みや不安が出てきます。そのような悩みや不安を早期に乗り越えられるかは今後の定着と活躍の分かれ目です。
特に、「仕事の効果」「人間関係」「自己管理」といった壁を乗り越えて人生を自らの力で切り拓くかを学び、今後の課題とやるべきことを明確にさせ、3 か月後の成長目標を設定します。

入社後3〜6か月研修 活躍支援研修3 ~脱“つもり”社員~

会社に慣れて仕事を覚え始める一方で、(自分は)頑張っている“つもり”という気の緩みが生じがちな時期です。
一度気を引き締めると共に「仕事を覚える」とはどういうことか、そのために、不可欠な上司・先輩への報連相、信頼関係をどう作るかを学びます。

入社後6~12か月研修 活躍支援研修4 ~目指せ!活躍社員!~

仕事で活躍するために不可欠なことは「結果を出す」こと。
活躍して手に入るものを想像してモチベーションを高めると共に、結果を出すために必要な「行動計画」のつくり方、実践の仕方、そして、振り返りのやり方を学び、自ら目標に対する「達成計画」を作成します。

定期的に 定期電話フォロー

人材のモチベーションを維持するためには、タイミング良くフォローアップしなくてはなりません。そこで私たちは、御社に入社された人材に対して定期的に連絡をして「じっくり話を聞くこと」で、本人のモチベーション維持を応援します。
これらの徹底したアフターフォローにより、入社後の定着率は90%以上と、高い数字となっています。

ここがポイント!

定期電話フォローは、多くの企業様から、次のような高いご評価をいただいています。
「本人にとっては、社内ではなく社外にも自分の話を聞いてくれる人がいるというのは非常に心強いもの。それは会社にとってもプラスに働いています」
「ジェイックの社員さんと話をすることで、初心を思い出したりしているようです」
「採用後のフォローまでしっかりやってくれることを考えれば、紹介料は十分安いもの」
など。これらの効果により、定着率90%以上が実現しているのです。

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