企業様の採用成功率85%の集団面接会

最初にジェイックから採った男性が、非常にハキハキしていて、感じも良くて根性もあって、すごく良かったんです。彼が良かったのがキーとなって、集団面接会に参加するようになったんです。

それまでは新聞広告などで採用していたのですが、それらの方法で採用した人はあまり定着率が良くなかったんですね。弊社の商品は、日常、目にしない物　ばかりなので、そこでリタイアしてしまう人が多くて・・・。その点、ジェイックから　採用した人たちは、営業に対する意欲がとても高くて、すぐに辞めたりしないんです。

今までに１１人の営業カレッジ卒業生を採用していますが、１人も辞めずに頑張っていますよ。

弊社の営業は、扱う商品も膨大で大変な部分も多いですが、皆、期待に応えてくれています。これからも「現場の営業の１人１人が個人企業」という意識をもって、お客様のため、社会のために成長していってほしいですね。
（計１１名ご採用）

営業カレッジは、やる気のある若者たちと、一度に面接できるのがいいですよね。求人用のフリーペーパーとかで募集をすると、応募があったとしても、週に１人とか２人とか、バラバラに来るじゃないですか。そうすると、面接の日程もとびとびになって、スケジュール調整が大変なんですよね。特に私の場合、遠方への出張も多いので、会社で面接する時間をとるのが本当に難しいんですよ。そんな中で、ジェイックの集団面接会は、教育を受けた若者たちと一度に面接できて、その後の採用までのスケジュールも組みやすいので、すごく良いシステムだと思います。

また、採用したあとのアフターフォローもありがたいですね。採用した人材に、その後も時々連絡をくれて、本人からいろいろ話を聞いてくれるんです。その内容を私に教えてくれるから、本人のモチベーションが下がっていることがわかったり、教育をする際の注意点がわかったり、私が本人と直接接しているだけではわからないようなことを、いろいろ知ることができるんです。そうしたアフターフォローまで考えると、営業カレッジを使って良かったなと思いますね。
（計1名ご採用）

ジェイックには、営業希望の若者だけが集まっているのがいいですね。「営業をやりたい」っていう人間だけが集まっていて、全員が２週間の研修を受け、研修中には飛び込み営業も経験しているんだから、こっちとしてはほんと助かりますよ。
そうした厳しい研修に自ら参加する意欲的な若者とまとめて面接ができるのは、とても効率がいいと思います。
（計４名ご採用）

ジェイックの集団面接は、急に人を採用しなければいけない時にちょうど良いですよね。参加するだけなら無料だし。 私が初めて集団面接に参加した時は、営業希望の若者たちの一生懸命さが伝わってきて、すごく感動しました。 弊社ではこれまでに３名採用しているのですが、３名とも、一人前の営業マンとして活躍中ですよ！
（計３名ご採用）

ジェイックの集団面接は、一度に大勢の営業希望者と会えて、その中から自由に選べるのが魅力的ですよね。弊社では、すでに１１人の営業マンを採用しています。皆、入社してからものすごくまじめに一生懸命やってますよ。
また、彼らが入社したことで、「新人に格好悪いところは見せられない」という先輩社員たちの意識も高まり、社内の雰囲気は非常に活性化されました。
（計１１名ご採用）