営業 採用のジェイックTOP ＞ 早期退職の不安を解消 長期1年保証制度
ジェイックでは、単に人材採用時のお手伝いだけでなく、ご採用後の人材の定着にまで徹底的にこだわっています。 このこだわりに自信があるからこそ、2009年の２月から、採用後の長期１年保証をスタートいたしました。
この取り組みは、人材業界初の試みであり、私たちジェイックとしても、大きな挑戦であります。そのため、この長期１年保証サービスは、今だけのトライアル企画とさせていただきます。これでもう、採用後、人材の早期退職で悩む必要はございません。
業界の常識を覆す「１年間」という保証期間が、どれほど厚いものなのか？ぜひ、他の人材紹介会社と比較されてみても構いません。一般的な人材紹介会社でしたら、１年間も保証するなんて、恐くて恐くてできません。せいぜいできて６か月です。
では、なぜ私たちはできるのか？それは、事業設立時からずっと「ご紹介後の人材の定着率」にこだわり、地道に蓄積してきた技術とノウハウがあるからこそ、このようなことを自信を持ってできるのです。
この「長期１年保証サービス」は、他社では行われていない、人材業界初の試みです。 そこで、私たちがこのサービスを始めるに至った経緯や想いを、人材紹介業界の 商慣習からお話させていただきます。
多くの人材紹介会社には、お客様とのご契約内容に、「返金条項」というものがあります。
というように、人材紹介会社から紹介先企業へ返金させていただく、というものです。
しかし、ご採用いただいた企業からすれば、返金をされたとしても一度は手数料を払っているわけですし、人材が辞めるまでの給与も支払っているわけです。例えば、入社から１か月半などで人材が辞めてしまったら、その人材はおそらく何の成果もあげられず、企業がその期間中に支払った給与は無駄になりましょう。ご採用いただいた企業からしたら、とても納得のできるものではありません。
これを当然の商慣習としてきたのが、従来の人材紹介業界なのです。確かに人材紹介会社からすれば、人材が入社しさえすれば、その時点で紹介手数料として売上げが発生しますから、「入社まで」が一番の関心事になりがちです。しかし、紹介された企業側や本人にとっては、まさに「入社から」がスタート。このズレが、かなり大きいのです。
そこで私たちは、あくまでお客様の成果（＝人材が定着し、活躍すること）を自分たちの 成果目標とすることを掲げ、業界初となる「長期１年保証サービス」を新設した次第です。 多くの企業に、人材紹介会社を安心して使っていただけるように、この業界の新しい スタンダードを築いていきたいと思っています。
集団面接会なら、意欲的な１５名の２０代営業志望人材を、一度に面接することができます。もちろん、ご希望の人材がいなければ採用しなくて構いませんので、安心してご参加いただけます。 また、採用後のアフターフォローも徹底しているため、人材の定着率は９０％以上！ さらに今なら、長期１年保証も付いてきます！
