ジェイックが他のサービスと大きく違うのは、
徹底した研修を経た人材しか紹介しないところ。
さらに一度に複数の人材に合える集団面接会など
採用の効率化も可能に。
会社の「採用」が生まれ変わる
かもしれません。
こんな採用の悩み、
ジェイックが解決します！
なかなかいい人材に
巡り合えない
応募が
なかなか来ない
人材が定着しない、
内定辞退が起きる
採用や育成の
ノウハウがない
ジェイックの採用支援の特徴
研修を行ってからご紹介
「頼まれたことしかやらない」「結婚したら辞めてしまう」とならないよう無給の5日間の研修を修了した女性のみをご紹介します。
豊富なサービス形態、
求める人材にアプローチできる
女性営業職の採用に特化した女子セールスカレッジ、新卒に特化した新卒カレッジなどサービスを細分化しています。もちろん「いい人材であれば誰でも」という方もご相談くださいませ。
完全成果報酬型
妥協せずに、本当に合う人をご採用頂きたい。ジェイックはその想いから採用が決まるまで一切費用が掛からない完全成果報酬型を採っています。
「集団面接会」で約20名と
一度に面接できる
ジェイック独自の集団面接会で効率的な採用活動をご支援します。そして内定承諾率は驚異の78.3％
(2018/1月～12月に面接会に参加した企業が対象)
採用、定着に向けて
環境整備からサポート
入社、活躍してもらうためには環境の整備が必要です。人材・組織のプロであるジェイックが採用、採用後の不安を解消します。
ご紹介の人材を
入社後もサポート
ジェイックでは入社後も４回にわたるフォロー研修を行い高い定着率を実現しています。
資料ではより詳しくジェイックの
採用ノウハウを記載しています
詳しい資料はこちら
喜びの声ぞくぞく！
ジェイックの採用成功企業の事例
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商社「社会人経験者だからこそ」の主体性で上司・顧客とのコミュニケーションが好循環
株式会社アブソルート
運営企画部(採用担当) 倉橋様、営業部部長 田窪様、 営業部 田中様、業務部(海外通信担当) 赤司様 -
建築・不動産「基礎力×チャレンジできる環境」が自分で考え動く人材を育てる
株式会社東和設計
Y.O様（社長）及び、T様（カレッジ卒業生）、O様（カレッジ卒業生） -
建築・不動産真摯な接客で信頼を獲得、売り上げ目標の3倍達成
株式会社レーベンハウス
相澤様（上司）及び、勇我様（カレッジ卒業生） -
卸売り・小売「コロナ禍だからこそ」のニーズをつかみ、新商品をいち早く受注
株式会社六甲商会
K様（上司）及び、T様（カレッジ卒業生） -
建築・不動産「やる気を引き出すフィードバック」で業界未経験でも急成長
株式会社エコテック
A様（上司）及び、F様（カレッジ卒業生） -
医療・福祉無意識に焼付けた“主体性”がコミュニケーションを支える土台に
株式会社若武者ケア
H様（上司）及び、F様（カレッジ卒業生） -
製造業業界未経験でも、成長を続けるカギは、上司との心からの信頼関係
株式会社ナガセテクノス
T様（上司）及びK様（カレッジ卒業生） -
IT・通信新卒とは“心構え”が違う？既卒・第二新卒ならではの魅力とは
社名非公開
K.H様（上司）及び、Y.I様（カレッジ卒業生）
ジェイックのサービス一覧
ジェイックでは求める人材に合わせて、
多数のサービスを用意しています。
理想の人材に、効率的にアプローチができます。
どのサービスがいいかわからない、
という方もまずはお問い合わせください。
ジェイックの名物！
優秀な人材20名と一度に会える「集団面接会」
ジェイックの一つの特徴である集団面接会。
研修受講済みの20人前後の人材と
1日で面接を行います。
面接のドタキャンや優秀な人材に会えない、
などの悩みが一気に解消！
オンラインに対応し、より効果的な
採用活動をサポートできるようになりました！
ジェイックの採用支援の
よくある質問
行う研修はどんなものなの？
簡単な研修、では決してなく、5日間かけて研修を行います。人格形成の名著と言われる「7つの習慣」や著名経営者やオリンピックメダリストも実践する「原田メソッド」を取り入れ、ビジネスマナーだけでなく「主体性」や「考える力」を養います。
→ジェイックの研修
中小企業で、今まで採用をしたことないけど大丈夫？
ジェイックでは採用に不安を持つお客様には社内の整備からお手伝いをさせて頂きます。ジェイックの採用のプロが、あなたの会社の採用をまるごとサポートします。
費用は前払い？後払い？
ジェイックでは納得のいく人材に巡り合ってほしいという思いから、完全成果報酬をとっています。また、万が一3か月以内に入社人材の自己都合で退職になった場合、契約時の規定に従って採用費（紹介手数料）の一部をご返金させていただきます。
資料ではより詳しくジェイックの
採用ノウハウを記載しています
