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2020年11月06日 (金)
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2018年04月10日 (火)
職種不問！
ジェイックは若手人材の採用から
定着までサポート！
「ジェイックが若手採用で選ばれる理由」
ジェイックの採用支援
ジェイックの採用成功企業の事例
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IT・通信
「話すことが苦手」だからこそできた、お客様との信頼関係
株式会社ICSパートナーズ 田代様（上司）及び、鳥取様（カレッジ卒業生）
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IT・通信
コロナ禍でも「目標の2.5倍達成」逆境を乗り越えて活躍する人材を採用、育成するカギは「やる気にとことん向き合う体制」
株式会社ファイバーゲート C様（上司）及びT様（カレッジ卒業生）
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その他サービス
柔らかな応対、お困りごとがある利用者の方からお声がけしやすい点などは、やはり女性ならではの特性になるのではないかと感じています。
東邦警備保障株式会社 役員一同
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製造業
コロナ禍でも積極採用！「３０代は就職難を経験しているからこそ、覚悟が全然違います。」
北菱冷熱株式会社 代表取締役社長 南口 元成 様
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IT・通信
研修をしっかりと受けたカレッジ生は、成長意欲や就業意欲が高い。入社後、アフターフォローとして研修をしてくれる点にも魅力を感じています。
株式会社ビジコン・ジャパン
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医療・福祉
面接の機会、自社のことを正しく求職者にアピールできるチャンスがあるというのは、非常に魅力的です！
社会福祉法人フェローズ 専務理事 本部企画室室長 増島 一成様
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IT・通信
役職者の50%以上がジェイック出身者に。ジェイックからの採用と共に4店舗から8店舗に拡大。採用したセカンドカレッジ生（大学中退者）23人中22人が定着、早期戦力化。
株式会社トラベルステーション 代表取締役社長 稲盛 匡志 様
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IT・通信
ジェイックからは19名採用してきましたが、自分の理念や考え方に共感してくれる人が多いというのが良いところです。
TTS株式会社 代表取締役 山内 将義 様
ジェイックのスタッフを紹介
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- 20代、30代若手からの応募が少なく、吟味して採用できない
- 若手応募者の質が低下してきており、内定基準に達する人に出会えない
- 内定を出したのに、辞退されることが多い
- 若手は採用したいけど、そんなに採用にかけられる時間がない
- 久しぶりの若手採用。今ドキ若者の社内育成のノウハウが無くて不安