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2020年11月06日 (金)
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2018年04月10日 (火)
職種不問！
ジェイックは若手人材の採用から
定着までサポート！
「ジェイックが若手採用で選ばれる理由」
ジェイックの採用支援
ジェイックの採用成功企業の事例
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医療・福祉
無意識に焼付けた“主体性”がコミュニケーションを支える土台に
株式会社若武者ケア H様（上司）及び、F様（カレッジ卒業生）
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製造業
業界未経験でも、成長を続けるカギは、上司との心からの信頼関係
株式会社ナガセテクノス T様（上司）及びK様（カレッジ卒業生）
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IT・通信
新卒とは“心構え”が違う？既卒・第二新卒ならではの魅力とは
K.H様（上司）及び、Y.I様（カレッジ卒業生）
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IT・通信
「話すことが苦手」だからこそできた、お客様との信頼関係
株式会社ICSパートナーズ 田代様（上司）及び、鳥取様（カレッジ卒業生）
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IT・通信
コロナ禍でも「目標の2.5倍達成」逆境を乗り越えて活躍する人材を採用、育成するカギは「やる気にとことん向き合う体制」
株式会社ファイバーゲート C様（上司）及びT様（カレッジ卒業生）
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その他サービス
柔らかな応対、お困りごとがある利用者の方からお声がけしやすい点などは、やはり女性ならではの特性になるのではないかと感じています。
東邦警備保障株式会社 役員一同
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製造業
コロナ禍でも積極採用！「３０代は就職難を経験しているからこそ、覚悟が全然違います。」
北菱冷熱株式会社 代表取締役社長 南口 元成 様
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IT・通信
研修をしっかりと受けたカレッジ生は、成長意欲や就業意欲が高い。入社後、アフターフォローとして研修をしてくれる点にも魅力を感じています。
株式会社ビジコン・ジャパン
ジェイックのスタッフを紹介
お役立ち情報
こんなことを
お考えでしたら、
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- 20代、30代若手からの応募が少なく、吟味して採用できない
- 若手応募者の質が低下してきており、内定基準に達する人に出会えない
- 内定を出したのに、辞退されることが多い
- 若手は採用したいけど、そんなに採用にかけられる時間がない
- 久しぶりの若手採用。今ドキ若者の社内育成のノウハウが無くて不安