売り手市場の現在、若手や新卒学生の確保は難しいとされています。特に採用活動や育成、働き方において課題を抱える企業には若手が集まりにくいという共通点があります。若……

現代の若手社員や新卒学生を育成するには、1人1人に合った指導と若手の不安や苦手を取り除くことが重要です。若手社員が抱える仕事への意識や育成方法について解説します……

新卒採用担当のみなさんは、毎年の新卒採用活動の振り返りは出来ていますでしょうか。今年度の新卒採用を終えたと思ったら、すぐに次年度の新卒採用活動がスタートするので……

新卒採用のための採用手法はたくさんあります。それぞれに特徴をよく理解し、自社や求める人物像にフィットした手法を選ぶことが大切です。今回は、適切な採用手法を選ぶた……

中小企業は新卒採用が難しい、大企業に比べると苦戦するとよく言われます。採用にかかる人手不足だけでなく、経済的な面でもできる限り無駄を省き効率的な採用を目指したい……

できるだけ採用コストを抑えて優秀な人材を集めたいというのは、経営者や人事部門の切なる願いです。しかし、コストを極端に下げてしまうと、採用活動に支障をきたす可能性……

日本企業で伝統的に行われている新卒採用には、人材補充による労働力確保の他、次世代リーダーの育成や技術継承などのメリットがあります。今回は、新卒社員が組織にもたら……

新卒採用のスケジュールやインターンシップ実施の時期などは、年度によって変化します。この記事では、採用活動を開始するまでに準備しておくべきことや採用スケジュールに……

近年、内定者フォローに対する取り組みに力を入れる企業が増えています。内定者フォローを行うことで、入社に向けてモチベーションを高めることにつながり、内定辞退や早期……

日本企業で一般的に行われている新卒採用ですが、「なかなか良い人材が集まらない」「内定を出しても辞退されてしまう」など、企業の悩みは絶えません。近年売り手市場が進……