新卒採用担当のみなさんは、毎年の新卒採用活動の振り返りは出来ていますでしょうか。今年度の新卒採用を終えたと思ったら、すぐに次年度の新卒採用活動がスタートするので……

新卒採用のための採用手法はたくさんあります。それぞれに特徴をよく理解し、自社や求める人物像にフィットした手法を選ぶことが大切です。今回は、適切な採用手法を選ぶた……

中小企業は新卒採用が難しい、大企業に比べると苦戦するとよく言われます。採用にかかる人手不足だけでなく、経済的な面でもできる限り無駄を省き効率的な採用を目指したい……

できるだけ採用コストを抑えて優秀な人材を集めたいというのは、経営者や人事部門の切なる願いです。しかし、コストを極端に下げてしまうと、採用活動に支障をきたす可能性……

日本企業で伝統的に行われている新卒採用には、人材補充による労働力確保の他、次世代リーダーの育成や技術継承などのメリットがあります。今回は、新卒社員が組織にもたら……

年度により変化する就職活動のスケジュールや、インターンシップ制度の導入など、新卒採用にまつわる採用担当者の悩みは絶えません。他社に遅れることなく、優秀な学生へア……

近年、内定者フォローに対する取り組みに力を入れる企業が増えています。内定者フォローを行うことで、入社に向けてモチベーションを高めることにつながり、内定辞退や早期……

日本企業で一般的に行われている新卒採用ですが、「なかなか良い人材が集まらない」「内定を出しても辞退されてしまう」など、企業の悩みは絶えません。近年売り手市場が進……