【若手採用】20代の即戦力となる人材を定着させるテクニック

従来と比較して人材の流動性は高まっており、いかにして優秀な若手人材を定着させるかが大きな課題です。ここでは、20代の即戦力となる若手社員を会社に定着させるためにどのような取り組みを行えば良いか、その方策をご紹介します。 離職の原因を特定する 最初に離職の原因を探ることから始めましょう。自社の不満を調べるには、自社の社員に聞くことが一番です。匿名アンケートや、話しやす

【人事向け】第二新卒を採用するメリットとは？ベストな方法と時期を解説

第二新卒の採用を推進する企業が増えています。若者の人口減少や離職率の高さから、第二新卒に注目が集まっているようです。今回は、第二新卒を採用するメリット・デメリット、最適な時期や採用方法、有望な第二新卒の見極めポイントを解説します。 第二新卒とは 第二新卒とは、一般的には、以下の条件にあてはまる人材のことを指します。 企業で正

中小企業の新卒採用｜根強い課題と苦戦状況を打破する方法とは？

中小企業は新卒採用が難しい、大企業に比べると苦戦するとよく言われます。採用にかかる人手不足だけでなく、経済的な面でもできる限り無駄を省き効率的な採用を目指したいところでしょう。そこで今回は、中小企業が新卒採用するにあたり、現状の課題と対処法についてご紹介します。 中小企業における新卒採用の状況 中小企業における人手不足は深刻な課題として度

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費用を抑えたい！新卒採用と中途採用のコストを削減する方法は？

できるだけ採用コストを抑えて優秀な人材を集めたいというのは、経営者や人事部門の切なる願いです。しかし、コストを極端に下げてしまうと、採用活動に支障をきたす可能性があります。どうすれば無理のない範囲でコストを抑えられるのでしょうか。今回は新卒採用と中途採用にかかるコストの削減方法についてご紹介します。 新卒採用と中途採用にかかるコスト 新卒採用と中途採用では採用コストが異なりま

新卒採用のメリットとは？新卒社員が組織にもたらす活性効果

日本企業で伝統的に行われている新卒採用には、人材補充による労働力確保の他、次世代リーダーの育成や技術継承などのメリットがあります。今回は、新卒社員が組織にもたらす活性効果についてご紹介します。 新卒採用を行うメリットとは 新卒採用は、より多くの就活生を集めるために宣伝費用なども含めてコストがかかりますが、それでも多くの企業が新卒採用を続け

新卒採用に動き出す時期はいつ？スケジュールや流れを確認しよう

年度により変化する就職活動のスケジュールや、インターンシップ制度の導入など、新卒採用にまつわる採用担当者の悩みは絶えません。他社に遅れることなく、優秀な学生へアプローチするため、今回は採用活動を開始するまでに準備しておくことや採用スケジュールについてご紹介します。 企業が新卒採用に動き出す時期は？ 2017年現在、経団連加盟企業における新

内定者フォローをする4つの目的！学生の反応が良い企画内容は？

近年、内定者フォローに対する取り組みに力を入れる企業が増えています。内定者フォローを行うことで、入社に向けてモチベーションを高めることにつながり、内定辞退や早期退職を防ぐ効果もあるとされています。今回は、そんな内定者フォローを行う4つの目的と、おすすめの企画案についてご紹介します。 【1】入社意志を継続させ、内定辞退を防ぐ まだ社会に出た経験のない学生にとって、就職に対する

人事向け：新卒採用を絶対に成功させる！勝てる人事戦術3選

日本企業で一般的に行われている新卒採用ですが、「なかなか良い人材が集まらない」「内定を出しても辞退されてしまう」など、企業の悩みは絶えません。近年売り手市場が進み、中小企業の採用活動は厳しさを増しています。今回は、人事として新卒採用を成功させるための３つの戦術をご紹介します。 「超」売り手市場の新卒採用 日本社会においては、少子高齢化や団塊世代の大量退職などによる労

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