中小企業の中途採用の現状｜採用の流れ・成功ポイントや事例を紹介

中小企業の中途採用において、募集しても採用に結びつかない現状にお悩みの方も多いのではないでしょうか。この記事では、中小企業の中途採用の現状と一般的な採用の流れを解説します。中途採用の成功事例やポイントもご紹介していますので参考にしてみてください。 中小企業の中途採用の現状 はじめに、中小企業における中途採用の現状について解説していきます。 人材不足

中小企業の採用動向と課題｜中途・新卒の採用を成功させるための戦略のコツを解説

売り手市場が続くなか、採用活動に苦労している中小企業は少なくありません。中途採用・新卒採用問わず早期離職を減らし、定着率を高めることも重要です。今回は、中小企業の採用動向と課題、採用活動に悩む人に役立つ戦略のコツを解説。中途採用と新卒採用それぞれの採用活動のポイントもご紹介します。 中小企業の採用動向 企業の人手不足は日本全体の問題とも言えますが、特に中

第二新卒・既卒者を新卒採用枠で採用するメリット・デメリット

日本の採用活動は新卒者を採用する「新卒採用」と新卒者以外を採用する「中途採用」の2つに分けられますが、現在は第二新卒者を中途採用枠ではなく、新卒採用枠で採用する動きが活発化しています。 また、就職経験のない「既卒者」は中途採用枠での採用がほとんどでしたが、国が経済団体などに対して卒業後3年以内の既卒者を新卒扱いにするよう要請したことから、既卒者を新卒枠で採用する企業も増加しています。

人事向け：第二新卒の中途採用を成功させる求人募集の時期とは

新卒社員として入社後数年で離職し、転職活動を行う若者を第二新卒と呼びます。新卒一括採用を維持する企業もありますが、第二新卒を受け入れる企業も増えています。最近では大手IT企業が新卒一括採用を廃止し、新卒や既卒、第二新卒など経歴にかかわらず、30歳以下を対象に通年採用を行うと発表しました。 今回は、第二新卒の求人募集時期や入社時期についてご紹介します。 第二新卒とは

【若手採用】20代の即戦力となる人材を定着させるテクニック

従来と比較して人材の流動性は高まっており、いかにして優秀な若手人材を定着させるかが大きな課題です。ここでは、20代の即戦力となる若手社員を会社に定着させるためにどのような取り組みを行えば良いか、その方策をご紹介します。 離職の原因を特定する 最初に離職の原因を探ることから始めましょう。自社の不満を調べるには、自社の社員に聞くことが一番です。匿名アンケートや、話しやす

【人事向け】第二新卒を採用するメリットとは？ベストな方法と時期を解説

第二新卒の採用を推進する企業が増えています。若者の人口減少や離職率の高さから、第二新卒に注目が集まっているようです。今回は、第二新卒を採用するメリット・デメリット、最適な時期や採用方法、有望な第二新卒の見極めポイントを解説します。 第二新卒とは 第二新卒とは、一般的には、以下の条件にあてはまる人材のことを指します。 企業で正

中小企業の新卒採用｜根強い課題と苦戦状況を打破する方法とは？

中小企業は新卒採用が難しい、大企業に比べると苦戦するとよく言われます。採用にかかる人手不足だけでなく、経済的な面でもできる限り無駄を省き効率的な採用を目指したいところでしょう。そこで今回は、中小企業が新卒採用するにあたり、現状の課題と対処法についてご紹介します。 中小企業における新卒採用の状況 中小企業における人手不足は深刻な課題として度

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費用を抑えたい！新卒採用と中途採用のコストを削減する方法は？

できるだけ採用コストを抑えて優秀な人材を集めたいというのは、経営者や人事部門の切なる願いです。しかし、コストを極端に下げてしまうと、採用活動に支障をきたす可能性があります。どうすれば無理のない範囲でコストを抑えられるのでしょうか。今回は新卒採用と中途採用にかかるコストの削減方法についてご紹介します。 新卒採用と中途採用にかかるコスト 新卒採用と中途採用では採用コストが異なりま

新卒採用のメリットとは？新卒社員が組織にもたらす活性効果

日本企業で伝統的に行われている新卒採用には、人材補充による労働力確保の他、次世代リーダーの育成や技術継承などのメリットがあります。今回は、新卒社員が組織にもたらす活性効果についてご紹介します。 新卒採用を行うメリットとは 新卒採用は、より多くの就活生を集めるために宣伝費用なども含めてコストがかかりますが、それでも多くの企業が新卒採用を続け