費用を抑えたい！新卒採用と中途採用のコストを削減する方法は？

できるだけ採用コストを抑えて優秀な人材を集めたいというのは、経営者や人事部門の切なる願いです。しかし、コストを極端に下げてしまうと、採用活動に支障をきたす可能性があります。どうすれば無理のない範囲でコストを抑えられるのでしょうか。今回は新卒採用と中途採用にかかるコストの削減方法についてご紹介します。 新卒採用と中途採用にかかるコスト 新卒採用と中途採用では採用コストが異なりま

新卒採用のメリットとは？新卒社員が組織にもたらす活性効果

日本企業で伝統的に行われている新卒採用には、人材補充による労働力確保の他、次世代リーダーの育成や技術継承などのメリットがあります。今回は、新卒社員が組織にもたらす活性効果についてご紹介します。 新卒採用を行うメリットとは 新卒採用は、より多くの就活生を集めるために宣伝費用なども含めてコストがかかりますが、それでも多くの企業が新卒採用を続け

新卒採用に動き出す時期はいつ？スケジュールや流れを確認しよう

年度により変化する就職活動のスケジュールや、インターンシップ制度の導入など、新卒採用にまつわる採用担当者の悩みは絶えません。他社に遅れることなく、優秀な学生へアプローチするため、今回は採用活動を開始するまでに準備しておくことや採用スケジュールについてご紹介します。 企業が新卒採用に動き出す時期は？ 2017年現在、経団連加盟企業における新

内定者フォローをする4つの目的！学生の反応が良い企画内容は？

近年、内定者フォローに対する取り組みに力を入れる企業が増えています。内定者フォローを行うことで、入社に向けてモチベーションを高めることにつながり、内定辞退や早期退職を防ぐ効果もあるとされています。今回は、そんな内定者フォローを行う4つの目的と、おすすめの企画案についてご紹介します。 【1】入社意志を継続させ、内定辞退を防ぐ まだ社会に出た経験のない学生にとって、就職に対する

人事向け：新卒採用を絶対に成功させる！勝てる人事戦術3選

日本企業で一般的に行われている新卒採用ですが、「なかなか良い人材が集まらない」「内定を出しても辞退されてしまう」など、企業の悩みは絶えません。近年売り手市場が進み、中小企業の採用活動は厳しさを増しています。今回は、人事として新卒採用を成功させるための３つの戦術をご紹介します。 「超」売り手市場の新卒採用 日本社会においては、少子高齢化や団塊世代の大量退職などによる労

女性採用

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女性管理職の登用で得られるメリットとは？課題や育成方法もご紹介

近年、女性管理職の登用がよく話題に上がっています。 2015年8月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が成立し、従業員301人以上の大企業に対して、2016年4月1日までに女性の活躍促進に向けた行動計画を策定・届出、社内通知、公表することが義務付けられました。 これにより事業主は、採用者に占める女性比率、勤続年数の男女差、労働時間の状況、管理職に占める女性比

子育てと仕事を両立したい働くママをサポートする社内制度3選

「子育てと仕事の両立」は働くママにとって重大な課題です。育児をしながら仕事を続けるためには、企業の理解やサポートが不可欠ですが、従来は企業からのサポートが十分ではなく、育児と仕事を天秤にかけて苦悩する女性は少なくありませんでした。 しかし近年では、育児サポートを積極的に行うことにより、優秀な女性の採用や女性社員のモチベーション向上につなげようとする企業が増えています。今回は実際に企業が導入してい

女性営業職の強み5選！求職者が見る項目と活躍促進のための企業の対策・注意点

近年、女性営業職が増えています。実は女性には営業向きの資質が備わっているのです。ここでは、女性が持つ５つの強みと採用メリット、募集する際のポイントを解説します。女性営業職の悩みと解決方法や起用にあたっての注意点も参考にしてください。 営業が女性であることの強みとは？ 営業担当が女性であることの５つの強みを見ていきましょう。 信頼を得やすい

女性採用の重要性とメリット｜雇用と活躍を促すポイントと企業の取組事例

近年、女性を積極採用する動きが広がっています。企業に求められるのは、女性も働きやすく仕事を続けやすい職場環境を作っていくことです。本稿では、女性を採用する必要性やメリット、採用活動のポイントや企業の取り組み事例をご紹介します。 女性の積極採用を進める必要性 企業の女性活用が活発化しています。政府が女性活躍推進法や助成金制度を制定し、企業の女性活用を後押ししていることは、すでにご