ジェイックの採用支援の特徴
- ジェイックの採用支援
- ジェイックの採用支援の特徴
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5950社以上の企業が利用した採用サービス!
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常に自分と向き合い続け仕事の覚悟を決める5日間
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ご採用後も安心のアフターフォローで
ご採用いただいた人材のモチベーションを向上させます。 -
入社して研修が終わったと思ったら退職してしまった!
成功報酬でも、すぐ辞めたら費用はどうなるの? -
企業のホームドクター、人材のメンターとなり、人と組織の限りない可能性に貢献し続けるこれがジェイックのミッションです。
こんなことを
お考えでしたら、
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ください。
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- 20代、30代若手からの応募が少なく、吟味して採用できない
- 若手応募者の質が低下してきており、内定基準に達する人に出会えない
- 内定を出したのに、辞退されることが多い
- 若手は採用したいけど、そんなに採用にかけられる時間がない
- 久しぶりの若手採用。今ドキ若者の社内育成のノウハウが無くて不安