JAIC採用支援の特徴

日本は少子高齢化が進み、「教育」と「採用」に関しては、多くの企業様が課題を抱え、より良い方法やソリューションを探しています。私たちは、そうした企業様の「身近な相談相手」「気軽に悩みを打ち明けられる存在」になりたいと思っています。
「マネージャー教育を実施したい」「若手を採用したい」「良い人を採用する面接のコツを知りたい」こうした組織のニーズに対するソリューションをご提供してまいります。

知識社会では、人材の知識、ノウハウ、経験が、企業競争力に直結します。
“人”が自らを啓発し、自ら学び、自らを高めることが、組織を強化し、社会が活性化する条件になっています。
私たちは、自らを高める意欲ある人々のメンター足り得る存在になれるよう、日々精進してまいります。

私たちは、セミナーや研修で、そして就職カレッジ事業を通じて、人の可能性が無限であることを何度も実感してまいりました。また組織の可能性につきましても、まだまだ発展途上にあるような企業が、またたく間に優良企業に化けることも多く、人と同様、無限の可能性を有していることを実感します。
そうした場面で重要なのは、採用と教育です。我々は、企業が飛躍するための最重要な機能を提供しています。 企業が飛躍して元気になれば、経営者、社員、社員の家族等々幸せが拡がっていきます。
日本の中小企業を元気にして、中小企業の光になりたい。組織強化の面からその支援に一番真摯に誠実に取り組み、人と組織に貢献したい。私たちはそう考えています。そして、「貢献“し続ける”」という言葉で締めくくっているのは、永いお付き合いをする、成果について出来るだけ保証をして、安心してもらえるサービスを続ける、という意味です。研修後、セミナー後、採用後、入社後も関わることで、ジェイックのサービスが、この世になくてはならないものと評価してもらえるレベルを目指したいと考えています。
一度お付き合いさせていただいたお客様とは、生涯に亘ってお付き合いしたい。そうした気持ちが、「貢献し続ける」には込められています。