【人事向け】第二新卒を採用するメリットとは？ベストな方法と時期を解説
- ジェイックの採用支援
- 就職カレッジ
オンラインで効率的な中途採用を。
定着率91.3％
活躍する若手・第二新卒専門の人材紹介
「就職カレッジ」
これまでの中途採用が変わる、
就職カレッジとは。
「覚悟が違う」素直で
やる気のある若者だけを、
教育してご紹介
紹介する方は、毎日9:30～18:00の5日間に渡るビジネスマナー研修を終了しています。その間は就活やアルバイトもできず、求職者にとっては大変負担となります。だからこそ、就職カレッジを受講する求職者たちに中途半端な気持ちで参加している人はいませんし、誰よりも「変わりたい」、「学びたい」、「成長したい」、「職に就きたい」と志す方々をご紹介します。
完全成果報酬型
妥協せずに、本当に合う人をご採用頂きたい。ジェイックはその想いから、女子カレッジは採用が決まるまで一切費用が掛からない完全成果報酬型を採っています。
「集団面接会」で
約20名と一度に面接できる
ジェイック独自の集団面接会で効率的な採用活動をご支援します。
徹底した取材と、
自社の魅力を再発掘
就職カレッジでは、求人票作成のために取材を行わせていただき、採用課題点のみならず今後の会社の未来、方針などをヒアリング、企業の魅力を引き出します。採用に慣れてない企業様や忙し人事ご担当者様からも大変ご好評の取り組みです。
ご紹介の人材を
入社後もサポート
ジェイックでは入社後もフェーズに沿った、４回にわたるフォロー研修を行い、入社後のモチベーションの維持、そして高い定着率を実現しています。
若手・第二新卒の採用から活躍まで、
一貫してサポート
ココが違う！就職カレッジの流れ
一般的な人材紹介の流れ
求職者登録
一次面接
二次面接
内定・勤務開始
就職カレッジの流れ
社会人としてのマナーや主体性を養う実践型研修を実施
集団面接会では半日で約20名の若手人材と効率的に面接！
現在はオンラインにて実施！
現在はオンラインにて実施！
4回にわたる「活躍支援研修」で入社後も求職者を徹底サポート
求職者登録
１次面接
２次面接
内定・勤務開始
「若手の受け入れに不安」
「魅力づけができない」
など採用や育成の不安に対してもお手伝い
「魅力づけができない」
など採用や育成の不安に対してもお手伝い
入社後も、人材の受け入れ、育成、活躍や定着に向けて企業様も継続してサポート
就職カレッジの流れ
求職者登録
１次面接
２次面接
内定・勤務開始
社会人としてのマナーや主体性を養う実践型研修を実施
「若手の受け入れに不安」
「魅力づけができない」
など採用や育成の不安に対してもお手伝い
「魅力づけができない」
など採用や育成の不安に対してもお手伝い
集団面接会では半日で約20名の若手人材と効率的に面接！
現在はオンラインにて実施！
現在はオンラインにて実施！
4回にわたる「活躍支援研修」で入社後も求職者を徹底サポート
入社後も、人材の受け入れ、育成、活躍や定着に向けて企業様も継続してサポート
サービス比較
| 就職カレッジ | 他の転職エージェント | 掲載型の媒体 | 合同説明会 | |
|---|---|---|---|---|
| 対象企業 | 中小企業 | 大手企業 | 大手企業／中小企業 | 大手企業／中小企業 |
| 求職者の特徴 |
未経験者多め、 研修受講済、離職中 |
経験者多め、 こだわり強い |
在職中、福利厚生重視 | 採用競合が多い |
| 求職者の年齢 | 若年層のみ | オーダーによる | 無作為 | 無作為 |
| 採用までの期間 | 約1～2週間 | 約1～2ヶ月 | 約1～3ヶ月 | 約1～3ヶ月 |
| 会える人数 | 約15人 | ～3名 | 0名～5名 | 10名～30名 |
| アフターフォロー | あり | なし | なし | なし |
若手・第二新卒の採用から活躍まで、
一貫してサポート
定着、そして活躍に向けてジェイック独自の研修を実施
就職カレッジでは「マナー」やコミュニケーションという社会人として最低限のスキルはもちろん「主体性」「誠実さ」「一生懸命」「感謝・思いやり」といった活躍するために必要なビジネススキルを主体性をはぐぐむ「７つの習慣（R）」と目標達成スキル「原田メソッド」のコンテンツを５日間の研修に盛り込み、徹底的に学びます。
①ビジネスマナー
②気配り・
コミュニケーション能力
③主体性
④誠実さ
⑤一生懸命さ
⑥感謝・思いやり
若手・第二新卒の採用から活躍まで、
一貫してサポート
一度に20名と面接できる！集団面接会で採用の効率化
「集団面接会」というユニークかつ合理的な方法で面接ができるのは、“ジェイックが提供するサービスならでは”です。現在はオンラインにて実施しているため、オフィスやご自宅にいながら効率的に採用活動が進められます。
集団面接会では半日で約20名の若手人材と面接することができるので、媒体に出したけれども人が集まらなかった…、面接当日にドタキャンされてしまった…という心配はありません。短期間での採用活動も可能です！
集団面接会では約4時間総当たりでオンライン面接を行っていただきます。オンラインですが、ジェイック社員の進行の元、個別に面接をすることができます。1回の面接は約12分です。集団面接会からの内定承諾率は78.3％(2018/1～12で面接会に参加した企業の実績)と非常に高く、今までに871社の企業がご参加されています。(期間：2014/01～2019/04)
若手・第二新卒の採用から活躍まで、
一貫してサポート
ご利用いただいたお客様の声
ジェイックさんを通して採用した二人は、吸収力やモチベーションが非常に高い状態で入社してくれました。
こういう状態だと、スタートダッシュが全然違います。基本的なことがしっかりできていると教える方もとてもやりやすいんです。それと二人とも、しっかり自分の考えを伝えてくれますし、自分で考えて動いてくれるので、会社としてとても助かっています。
株式会社東和設計
Y.O様（社長）及び、T様（カレッジ卒業生）、O様（カレッジ卒業生）
接客業なので、マナーや社会人としての心構えを、女子カレッジで学べたのはすごくありがたかったです。最初は接客に苦手意識がありましたが、先輩方が丁寧に指導してくれたおかげで意識が変わり、お客様の信頼を獲得し、売り上げ目標の3倍を達成することもできました。今後は自分の目標はもちろん、店舗の売り上げにも貢献できるよう、追客のスキルも高めていきたいです。
株式会社レーベンハウス
相澤様（上司）及び、勇我様（カレッジ卒業生）
Tは入社当初から、新入社員とは思えないほどしっかりしていて驚きましたが、入社前にジェイックさんで研修を受講した、と聞いて納得しました。まじめな仕事ぶりでお客様と信頼関係を築き、コロナ禍の逆境の中でも、「コロナ禍だからこそ」いかせる商品を武器にしながら、安定的な業績をあげています。
今後も挑戦と失敗を繰り返しながら、どんどん会社を良い方向に進化させて欲しいですね。
株式会社六甲商会
K様（上司）及び、T様（カレッジ卒業生）
若手・第二新卒の採用から活躍まで、
一貫してサポート
就職カレッジのよくある質問
第二新卒を採用するメリットって？
新卒で入社した会社で社会人の最低限のマナーを身に着けており、教育コストの削減になることや、挫折から学び、意欲も高いことが多いこと、採用決定から入社までの期間が短いことなどがあげられます。特に就職カレッジ参加の人材は、高いスキルと意欲を身につけています。
就活カレッジの研修メソッド若手の採用に慣れていないのだけど、特別な準備は必要？
採用の段階では魅力づけ、そして内定、入社後は受け入れ態勢や教育体制の整備などやはり準備は必要です。ジェイックの就職カレッジでは、経験豊富なアドバイザーが採用から入社後の仕組み作りまでサポートするので、採用に慣れていない企業様も安心してご参加頂けます。
就職カレッジの企業サポート就職カレッジにはどんな人材がいるの？
ご紹介する人材は10代～30代の若手が対象となります。
特に23歳から26歳が中心で（社会人としての経験の有無を問わず）社会人として働く意欲が高く、素直でやる気のある若者だけをご紹介いたします。
その他お役立ち情報を配信中！
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