若手や新卒学生を確保する7つの方法｜若手確保はなぜ難しいのか
- ジェイックの採用支援
- 新卒カレッジ®
中小企業から大手まで！
大学連携／20人以上の学生と出会える
採用イベントに無料参加できる
新卒エージェントサービス
「新卒カレッジ®」
こんなお悩みありませんか？
- 学生からの応募が少なく、選べない・・・
- せっかく内定出したのに、内定辞退されてしまった・・・
- 効率的に良い学生を採用できる方法を探している・・・
そんな悩みを
ジェイックの新卒カレッジ®が
すべて解決します
全員、One Day講習を受講。会社の名前だけで決めるような学生は紹介しない
「とりあえず大手がいい」なんてありえない。初めてだからこそ、ちゃんと納得して自分が活躍できる会社に入りたい！と思う学生だけをご紹介します。
ジェイックが紹介する学生は、業界・業種に縛られず、しっかりと自分自身の価値観と一致する会社、自らの将来性を考えた上で、自分自身が活躍できると思う会社を考えた上で就職活動をしています。そのため、入社してから「この会社は合わない」といったミスマッチも少なく、94.3%と高い定着率を誇ります。
挨拶できない、なんてことはない！社会人マナー講習で身に着けた学生をご紹介
「社会人で活躍するために必要な土台となる考え方を伝える」がテーマの厳しい研修を全員が受講しています。研修では身だしなみ、挨拶、コミュニケーションといった社会人としての常識から、自己分析力や目標達成力といった、入社後に活躍するためのスキルを養います。よって、全員社会人としての基本を身につけた状態でのご紹介が可能になるのです。
採用が決まるまで一切費用が掛からない「完全成果報酬型」
ジェイックは完全成果報酬型です。求人媒体に掲載するだけで費用が発生してしまう大手媒体サイトとは異なり、貴社での採用が決まった場合に限り費用が発生するシステムです。さらに、最短3週間でのご採用が可能ですので、忙しいご担当者様には特に人気のサービスです。
一度に20名以上と面接できる
効率的な面接形式「集団面接会」
「集団面接会」というユニークな方法で、半日で20名を超える就活生と、採用を考えている企業が一斉に面接を行います。集団面接会からの採用成功率は84.7%と高く、これまで3,200社以上の企業採用に成功しています。開催タイミングによって、採用できる学生の専攻（理系、文系の割合）や、採用職種（総合職、SE・エンジニア職）は異なりますが、開催日程が都合により合わず、集団面接への参加が難しかったり、特定のスキルや資格が必須な場合には、個別でもご紹介が可能ですので、まずはお問い合わせください。
新卒採用を始めたばかりの担当者様必読！「自社の魅力発掘」
ジェイックの新卒採用サービスにお申込みいただいた企業様に限り、就活生に向けた企業紹介を弊社の担当営業が実施いたします。
企業紹介に備えて、担当営業が貴社に伺って取材を行わせていただきます。取材時は採用条件だけではなく、採用や人材育成の面での課題点や今後の会社の未来、方針などをヒアリングいたします。それによって、他社との差別化、強み、魅力などをより引き出し、求職者たちに客観的な情報をお伝えいたします。客観的なメリットとデメリットを正直に直接伝えることで、信頼できる情報として就活生から受け入れられると同時に、志望度を上げる効果、入社後のギャップを防ぐ効果があります。採用に慣れてない企業様からはもちろん、忙しくてなかなか事務作業の時間が取りづらい人事ご担当者様からも大変ご好評の取り組みです。
新卒の採用から活躍まで、一貫してサポート
オンラインで楽々！ 3ステップで新卒学生を効率的に採用！
STEP01
オンライン
新卒採用イベントに参加
STEP02
気になった学生と個別で面接
STEP03
晴れて採用！ ・・・さらに、採用後も定期的に学生の活躍をバックアップします
新卒採用サービスってたくさんあるけど何が違う？
| 新卒カレッジ® | 他の転職エージェント | 掲載型の媒体 | 合同説明会 | |
|---|---|---|---|---|
| 対象企業 | 中小企業 | 大手企業優位 | 大手企業優位 | 大手企業優位 |
| 求職者の特徴 |
翌年卒学生、素直、 入社前研修受講済 |
内定承諾辞退が多い | 無作為 | 無作為 |
| 求職者の年齢 | 新卒学生 | 新卒学生 | 新卒学生 | 新卒学生 |
| 採用までの期間 | 約1ヶ月 | 約1ヶ月 | 約1～3ヶ月 | 約1～3ヶ月 |
| 会える人数 | 約20人 | 5名～ | 0名～ | 10名～ |
| アフターフォロー | あり | なし | なし | なし |
新卒の採用から活躍まで、一貫してサポート
ご利用いただいたお客様の声
接客業なので、マナーや社会人としての心構えを、女子セールスカレッジ®で学べたのはすごくありがたかったです。最初は接客に苦手意識がありましたが、先輩方が丁寧に指導してくれたおかげで意識が変わり、お客様の信頼を獲得し、売り上げ目標の3倍を達成することもできました。今後は自分の目標はもちろん、店舗の売り上げにも貢献できるよう、追客のスキルも高めていきたいです。
株式会社レーベンハウス
相澤様（上司）及び、勇我様（カレッジ卒業生）
ジェイックの研修で何度も言われた“主体性”は無意識に焼付いてます。おかげで特に意識しなくても、自分から質問したり、自分で考えて動いたりすることができていますね。この仕事で難しいのは、一人ひとりの利用者様に合わせた対応をすること。今後は色々な研修を受講し、資格も取り、技術を増やしていきたいです。
株式会社若武者ケア
H様（上司）及び、F様（カレッジ卒業生）
「腰を据えて弊社と一緒に成長していきたい」社員の採用を実現しました。ジェイックから採用した在籍社員数：8名（2020/3現在）
三信製織株式会社
代表取締役 平澤 弘和 様
新卒の採用から活躍まで、一貫してサポート
新卒採用のよくある質問
新卒を採用するメリットって？
採用のスケジュールが安定することや、選考に時間をかけられることがメリットとして挙げられます。また、新卒で入社した学生は他社の経験がないため社風などに馴染みやすく定着や幹部候補への成長というメリットがあります。
新卒採用のメリット・デメリットをみる新卒採用を初めてしてみようとおもいます、、特別な準備は必要？
採用の段階では学生から選ばれるための魅力づけや、そして内定者フォロー、入社後は受け入れ態勢や教育体制の整備などやはり準備は必要です。ジェイックの新卒カレッジ®では、経験豊富なアドバイザーが採用から入社後の仕組み作りまでサポートするので、採用に慣れていない企業様も安心してご参加頂けます。
新卒採用の企業サポート新卒カレッジ®にはどんな学生がいるの？
新卒カレッジ®に参加している学生は様々です！大卒、高卒、専門卒。男性、女性...。共通しているのは若さとやる気、そして研修で主体性やコミュニケーションスキルを身に着けていること。多様なバックグラウンドを持つ学生たちとぜひお話ししてみてください。
新卒カレッジ®の教育体制その他お役立ち情報を配信中！
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