
女性営業職の強み5選!求職者が見る項目と活躍促進のための企業の対策・注意点
テレアポ実習を含む
5日間の研修を修了した
営業職志望の
若手女性の
オンライン人材紹介サービス
[ 採用・定着フォロー付き ]
採用がよりスムーズに!
女子セールスカレッジはオンライン対応になりました!
「頼まれたことしかやらない」「結婚したら辞めてしまう」とならないよう無給の5日間の研修を修了した女性のみをご紹介します
妥協せずに、本当に合う人をご採用頂きたい。ジェイックはその想いから、女子カレッジは採用が決まるまで一切費用が掛からない完全成果報酬型を採っています。
ジェイック独自の集団面接会で効率的な採用活動をご支援します。
女性に入社、活躍してもらうためには環境の整備が必要です。人材・組織のプロであるジェイックが採用、採用後の不安を解消します。
ジェイックでは入社後も4回にわたるフォロー研修を行い高い定着率を実現しています。
求職者登録
一次面接
二次面接
内定・勤務開始
求職者登録
研修
1次面接
研修
内定・勤務開始
2次面接
求職者登録
研修
1次面接
2次面接
内定・勤務開始
研修
ジェイックでは女性に特化した独自の研修を実施し、求職者に社会人としてのマナー講習を行うのはもちろん、「7つの習慣」や原田式メソッドを取り入れた働くことについて考え抜く講習を徹底的に行います。高い志と、女性特有の柔軟性や気配り力などソフトインテリジェンスを身につけた女性を養っています。
①ビジネスマナー
②感謝・思いやり
③分析力・論理性
④考え抜く力
⑤主体性
⑥コミュニケーション能力
「集団面接会」というユニークかつ合理的な方法で面接ができるのは、“ジェイックが提供するサービスならでは”です。
集団面接会では半日で約20名の女性応募者と面接することができるので、媒体に出したけれども人が集まらなかった…、面接当日にドタキャンされてしまった…という心配はありません。短期間での採用活動も可能です!
集団面接会では約4時間総当たりで面接を行っていただきます。順番に各企業様のテーブルを求職者の方々が移動する形式をとっており、1回の面接は約12分です。
集団面接会からの内定承諾率は78.3%(2018/1~12で面接会に参加した企業の実績)と非常に高く、今までに871社の企業がご参加されています。(期間:2014/01~2019/04)
女子カレッジ卒業生を、6名採用している空港保安業務においては、女性だからこそできる業務です。(ジェイックから採用した在籍社員数:6名 2020/6現在)
東邦警備保障株式会社
役員一同
採用女性2名のパワーのおかげで同業内でも当社の評判が広まり、ダスキンのフランチャイズの中でも上位の地位を維持できています。ジェイックから採用した在籍社員数:5名(2020/5現在)
トライティ株式会社
代表取締役 内田 康子 様
社員15名中8名がジェイック卒業生!会社が若返り活性化しています!ジェイックから採用した在籍社員数:8名(2020/4現在)
サンワ・リノテック株式会社
代表取締役 佐川 博敏 様
女性採用するメリットって?
若い世代の人材確保というメリットのほかにも、女性の意見は今までにない支店を企業にもたらすことも多いです。その他にも、企業のイメージ向上や公的機関から優遇をうけられることも。
女性採用はリスクがある?重要性やメリット・デメリット女性を採用するにあたって、特別な準備は必要?
やはり男性とのライフスタイルが異なるため、女性は入社、そして活躍してもらうためには環境の整備は必要です。「何をしたらいいかわからない」。そういった企業様のために、女子セールスカレッジでは環境の整備までお手伝いいたします。
女性採用の企業サポート女子セールスカレッジにはどんな求職者がいるの?
女性のプロフィールは様々です。新卒で入社した会社にギャップを感じた第二新卒、訳あって大学を中退した方。ただ共通しているのは、高いモチベーションと基礎能力。ジェイック独自の研修を修了した有望な人材のみをご紹介しています。
女子セールスカレッジの教育体制
女性採用でお悩みの方に
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