子育てと仕事を両立したい働くママをサポートする社内制度3選
- ジェイックの採用支援
- 女子セールスカレッジ
テレアポ実習を含む
５日間の研修を修了した
営業職志望の
若手女性の
オンライン人材紹介サービス
[ 採用・定着フォロー付き ]
採用がよりスムーズに！
女子セールスカレッジはオンライン対応になりました！
女性営業に特化した唯一無二の人材紹介、
女子セールスカレッジの特徴
研修を行ってからご紹介
「頼まれたことしかやらない」「結婚したら辞めてしまう」とならないよう無給の5日間の研修を修了した女性のみをご紹介します
完全成果報酬型
妥協せずに、本当に合う人をご採用頂きたい。ジェイックはその想いから、女子カレッジは採用が決まるまで一切費用が掛からない完全成果報酬型を採っています。
「集団面接会」で
約20名と一度に面接できる
ジェイック独自の集団面接会で効率的な採用活動をご支援します。
女性の採用、定着に向けて
環境整備からサポート
女性に入社、活躍してもらうためには環境の整備が必要です。人材・組織のプロであるジェイックが採用、採用後の不安を解消します。
ご紹介の女性を
入社後もサポート
ジェイックでは入社後も４回にわたるフォロー研修を行い高い定着率を実現しています。
女性の採用から活躍まで、一貫してサポート
女子セールスカレッジの流れ
一般的な人材紹介の流れ
求職者登録
一次面接
二次面接
内定・勤務開始
女子セールスカレッジの流れ
コミュニケーション能力や協調性を養う実践型研修を実施
集団面接会では半日で約20名の女性応募者と効率的に面接！
求職者登録
研修
１次面接
「女性の受け入れに不安」「魅力づけができない」など採用や育成に不安に対してもお手伝い
4回にわたる「活躍支援研修」で入社後も求職者を徹底サポート
研修
内定・勤務開始
２次面接
入社後も、女性の受け入れ育成、活躍や定着に向けて企業様も継続してサポート
女子セールスカレッジの流れ
求職者登録
研修
１次面接
２次面接
内定・勤務開始
研修
コミュニケーション能力や協調性を養う実践型研修を実施
「女性の受け入れに不安」「魅力づけができない」など採用や育成に不安に対してもお手伝い
集団面接会では半日で約20名の女性応募者と効率的に面接！
4回にわたる「活躍支援研修」で入社後も求職者を徹底サポート
入社後も、女性の受け入れ育成、活躍や定着に向けて企業様も継続してサポート
女性の採用から活躍まで、一貫してサポート
定着、そして活躍に向けて
ジェイック独自の研修を実施
ジェイックでは女性に特化した独自の研修を実施し、求職者に社会人としてのマナー講習を行うのはもちろん、「7つの習慣」や原田式メソッドを取り入れた働くことについて考え抜く講習を徹底的に行います。高い志と、女性特有の柔軟性や気配り力などソフトインテリジェンスを身につけた女性を養っています。
①ビジネスマナー
②感謝・思いやり
③分析力・論理性
④考え抜く力
⑤主体性
⑥コミュニケーション能力
女性の採用から活躍まで、一貫してサポート
一度に20名と面接できる！
集団面接会で採用の効率化
「集団面接会」というユニークかつ合理的な方法で面接ができるのは、“ジェイックが提供するサービスならでは”です。
集団面接会では半日で約20名の女性応募者と面接することができるので、媒体に出したけれども人が集まらなかった…、面接当日にドタキャンされてしまった…という心配はありません。短期間での採用活動も可能です！
集団面接会では約4時間総当たりで面接を行っていただきます。順番に各企業様のテーブルを求職者の方々が移動する形式をとっており、1回の面接は約12分です。
集団面接会からの内定承諾率は78.3％(2018/1～12で面接会に参加した企業の実績)と非常に高く、今までに871社の企業がご参加されています。(期間：2014/01～2019/04)
女性の採用から活躍まで、一貫してサポート
ご利用いただいたお客様の声
女子カレッジ卒業生を、6名採用している空港保安業務においては、女性だからこそできる業務です。(ジェイックから採用した在籍社員数：6名 2020/6現在）
東邦警備保障株式会社
役員一同
採用女性2名のパワーのおかげで同業内でも当社の評判が広まり、ダスキンのフランチャイズの中でも上位の地位を維持できています。ジェイックから採用した在籍社員数：5名（2020/5現在）
トライティ株式会社
代表取締役 内田 康子 様
社員15名中8名がジェイック卒業生！会社が若返り活性化しています！ジェイックから採用した在籍社員数：8名（2020/4現在）
サンワ・リノテック株式会社
代表取締役 佐川 博敏 様
女性の採用から活躍まで、一貫してサポート
女性採用お役立ち情報
女性採用のよくある質問
女性採用するメリットって？
若い世代の人材確保というメリットのほかにも、女性の意見は今までにない支店を企業にもたらすことも多いです。その他にも、企業のイメージ向上や公的機関から優遇をうけられることも。
女性採用はリスクがある？重要性やメリット・デメリット女性を採用するにあたって、特別な準備は必要？
やはり男性とのライフスタイルが異なるため、女性は入社、そして活躍してもらうためには環境の整備は必要です。「何をしたらいいかわからない」。そういった企業様のために、女子セールスカレッジでは環境の整備までお手伝いいたします。
女性採用の企業サポート女子セールスカレッジにはどんな求職者がいるの？
女性のプロフィールは様々です。新卒で入社した会社にギャップを感じた第二新卒、訳あって大学を中退した方。ただ共通しているのは、高いモチベーションと基礎能力。ジェイック独自の研修を修了した有望な人材のみをご紹介しています。
女子セールスカレッジの教育体制その他お役立ち情報を配信中！
女性採用でお悩みの方に
女性の採用から活躍まで、一貫してサポート
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