若手採用に強い人材紹介|株式会社ジェイック

面接会「完全WEB化」について

新型コロナウイルスの影響で、
ついに全国で緊急事態宣言が出されました。
たとえ「採用しよう」と考えていても、
「直接会うことが難しいゆえに
採用活動を止めなければならない」
という事態は打破したい!

そこで

企業様約20社と
カレッジ生約20人が一堂に会する
“集団面接会”を完全WEB化しました!

今が採用の好機

先が見えない中、支出を減らそう、とお考えの企業も少なくなく、採用を一時ストップすると意思決定された企業様もいらっしゃいます。

ただ、ジェイック自身は、今だからこそ、“良い人材を採用できる”と、積極採用しています。ここ数年日本は完全に売り手市場で、採用したくてもなかなか採れない時代でした。

しかし、潮目が変わり、数か月前より良い人材が、数か月前より容易に採用できる好機となりました。

この環境をチャンスとして採用しようとお考えであれば…

WEB集団面接会に参加いただければ“今までWEB面接をやったことがない”企業様も滞りなく採用活動ができるよう、私たちが何度もテストをし、体制を整えております。

カメラが付いたノートパソコンさえご用意いただければ、スムーズに採用できます。

就職カレッジ®について

29年間の研修事業で培ったノウハウで、人材をしっかり育成したうえでご紹介します。
説明会~個別面談~5日間研修~集団面接会をすべてWEB上の実施に切り替えました!

就職カレッジ®︎5日間研修の概要

意欲と姿勢を引き出す4段階の研修ステップ

  • 第一印象
  • 職業観
  • 一生懸命

ビジネスマナー、挨拶、人生の棚卸し、中小企業への理解、社会人として働くうえでの職業観、就職への覚悟を形成。
また、中小企業・BtoB事業の魅力を伝えるプロであるJAICが取材した情報を基に企業紹介と研修講座を行います。

自分の軸を考え、
社会人として活躍する土台作りをします。

働く目的

自分の軸を考え、
目的・目標達成するために
実践をする

働く目的を考える4つの観点のワークで自分が達成したい未来像を明らかにするワークを行います。自分の軸を考えることで、目的意識が醸成され主体性が高まります。
また、自分が目指す姿を考えその目的達成するためにどうすれば目的目標達成できるかという逆算する思考を学ぶワークをします。そして、日々目標達成の為にアクションを決め実践していきます。

実践

社会人の基礎を学ぶ

社会人としての心構えや報連相、挨拶、名刺交換、身だしなみなどビジネスマナーを座学・ロールプレイングを交えて学びます。また、研修の一貫したテーマで社会人としての5つの基本「主体性」「誠実さ」「一生懸命」「感謝、思いやり」「ビジネスマナー」といったポイントを大切にしています。

チームワーク

コミュニケーション能力の
向上

「最近の新人は自分から声をかけてこない」と頭を抱える企業様は少なくありません。組織で働く社会人として最も大切なコミュニケ-ション能力をジェイックの研修では、コミュニケーションの重要性を伝えると同時に、グループワークを多く実施することで、経験を通じて、自ら気づき、行動することを促しコミュニケーション能力、協調性や傾聴の姿勢を重点的に身につけます。

習慣化

「7つの習慣®」
原田メソッド

「7つの習慣®」の権利者であるフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社の許諾を得て、ジェイックオリジナル「7つの習慣®」研修を開発しました。短期間でエッセンスを理解し、習慣化することで主体性のある人材の育成を行います。
原田メソッドでは、目標達成の為に必要な目的、目標の設定の仕方を学び、達成までのロードマップを描きます。

研修済みの人材と直接出会える【集団面接会】

研修を実施した人材約20名と一気にonline上で面接、魅了付けできるイベントです。
就職カレッジ®の特徴、“集団面接会”と“総当たり形式”をonline上で実現しました!

13:00
オリエンテーション
13:15
人材入場~集団面接会開始(1グループ12分の面接)
17:30
退場~アンケート記入(3段階評価+優先順位)
18:00
終了
  • 参加企業にweb上の企業ブースを準備します。1社最大3名まで参加可能です。経営陣、直属上長、若手での参加がベストです。
  • 人材は1~3名1グループを、12分毎に企業ブースで面接します。(面接時間は、参加人数等により多少変更されることがあります)
  • 図は総当たり形式のイメージです。これをオンライン上で実施します。

就職カレッジ® 集団面接会WEB版

  • パワーポイントや写真で、会社の魅力付けができます!
  • 企業ブースにはJAIC社員も入り、進行をサポートいたします。
  • 参加企業様複数名、遠隔同士での参加も可能です。
  • 1回あたり約2~3名のカレッジ生を面接していきます。
    企業様のPCではカレッジ生の顔は大きく見えますので、対面での面接と同じように表情まではっきり分かります。

JAICが全体進行を行い、1グループ12分間が終わった後の全体アナウンスや、次グループを企業ブースに移動させる作業、評価方法のご案内を行います。企業様にオンライン上で操作していただく必要はありませんのでご安心ください。対面での集団面接会と同じように、1グループ12分間の面接を順番に実施して、◎〇×の評価するだけです。
※面接時間は、参加人数等により多少変更されることがあります。

マッチング

企業・人材、ともに3段階で評価、
マッチングした組み合わせに個別面接を設定。
個別の二次面接もonline上で実施できるように
インフラをご提供できます!

マッチングした人材との2次面接を設定

特に良いと思った人材には6人まで
優先順位を設定いただけます。
優先順位に対してマッチングが発生し、
貴社採用成功に向けて人材への働きかけを行います。

内定承諾から入社までをサポート

日程調整~内定承諾、
内定者フォロー研修まで
ジェイックがサポートします。

  • 集団面接会
  • マッチング
    結果報告
  • 個別面接
  • 内定通知
  • 内定承諾
  • 内定者
    フォロー研修
  • 入社

人材および貴社のスケジュール次第で
面接会から2~4週間程度で入社が可能。

マッチング結果報告

集団面接会から2~3営業日後を目安に「マッチングした人材」と「個別面接日程」をお知らせします。
人材は他社と並行して面接を受けますので、面接候補日を幅広く用意して集団面接会にご参加いただきます。

個別面接 ~採用目標人数と必要なプロセス数の目安~

過去の実績では、「企業側で◎を付けた方」のうち、個別面接できる割合はが35~40%程度です。
1回の集団面接会には、7~12社×2日間で15~25社程度が参加しますので、選んだ人材と個別面接ができるかは、参加した人材からの意向にも左右されます。また、個別面接においても、他社と併願して活動します。

「参加したのに1人も採れなかった」「内定を出したのに辞退されてしまった・・・」となると貴重な時間と労力が無駄になってしまいます。集団面接会・個別面接の際は、見極めと同時に【 魅了づけ 】をしていただき、人材の志望度をあげることが採用成功の肝です。事前の作戦会議にて、貴社の魅力や状況に合わせた、魅了付けのノウハウをお伝えしますのでご安心ください。