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JAICのサービスは全てオンラインに対応!

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優秀な若者と出会えず、採用に苦労される中小企業さまへ

もし、やる気に満ちあふれた優秀な若者20名が、
貴社で働くことを真剣に考えてくれる場があったとしたら、
将来の幹部候補に巡り会えると思いませんか?


研修を受けた若手応募者に無料で何度でも出会える!
6,475社・23,292人の採用支援の実績
JAICの集団面接会
しゅうめん

にご招待します

しゅうめん」3つの特徴

1、研修を受けた優秀な若者、約15名と出会える
2、採用できるまで何度でも企業様の参加は無料
3、オンラインリモート面接にも対応

中小企業は優秀な若手応募者と
出会えないと諦めていませんか?

  • 地元の求人やハローワークに応募を出しても20代からの応募が少ない
  • 費用も時間もあまりかけたくないし、効率的に採用したい
  • 20代、30代若手からの応募が少なく、吟味して採用できない
  • 内定を出せるレベルの若手応募者に出会えない
  • 急な欠員が出たため、来月にはすぐに入社してもらいたい
  • 久しぶりの若手採用で不安があり、最近の傾向や育成方法も知りたい
  • 不人気業界で未経験者に説明しづらい、若手の志望度を上げられない
  • オフィスが地方にあるが、引っ越せる人や地元の若手と出会えない
  • 営業職を採用したいけど、適性がありそうな応募者に出会えない

もしあなたの企業が、このような悩みをお持ちであれば、
JAICの集団面接会「しゅうめん」で解決できるかもしれません。
私たちJAICは2005年、独自に研修した若手応募者をご紹介する、
集団面接会「しゅうめん」という若手採用サービスをスタートしました。
その後、カウントできている数だけでも、ご参加いただいた企業さまは6,475社以上。
23,292名以上の応募者の方にご参加いただいてます。
企業さまが内定を出した後、承諾した応募者率は83.04%。
これだけの実績を残すことができたのには、ある理由があります。

それは、

30年間の研修事業で培ったノウハウで、
若手応募者をしっかり育成したうえでご紹介

JAICは今から30年前、教育支援ビジネスからスタートした会社です。
・階層別カスタマイズ研修
・7つの習慣®研修
・原田メソッド研修®
・リーダーカレッジ

など、企業の状況やニーズに合わせた、さまざまな研修サービスを提供してきました。
これらの実績を活かして、JAICの集団面接会「しゅうめん」に参加する若者たちには、
事前に独自のメソッドによる5日間の教育を実施。
その結果、基本的なビジネスマナーは当然のこと、
主体性や考える力を持ち、
周囲にいい影響を与えるコミュニケーションの図れる、
優秀な若者だけをご紹介させていただきます。

それでもあなたはまだ、
「優秀な若者が自分の会社を選んでくれる気がしない」
と不安を持たれているかもしれません。

しかしご安心ください。

あなたの企業がJAICの集団面接会「しゅうめん」にご参加いただいてから、
実際に将来の幹部候補として活躍されるまでの、
流れをご紹介します。

しゅうめん」で出会った優秀な若者が
貴社で活躍するまでの5ステップ

ステップ1

就職を希望する若者を5日間、独自のカリキュラムで研修

就職を希望する若者にはまず、
JAIC版『7つの習慣®』研修で主体性の向上を目指していただきます。
さらに、新社会人として活躍するための心構えや挨拶、報連相はもちろん、
入社後に必ず出会う理想と現実のギャップへの向き合い方をじっくり習得。
目標達成の技術「原田メソッド®」を導入し、
“自らの目的・目標”を具体的に描きつつ、考える力も養成していきます。
このように、組織人としての「基本」を学び、
周囲にいい影響を与えるコミュニケーション力を身につけた若者だけが、
集団面接会「しゅうめん」に参加しているので、
将来の幹部候補と巡り会えるのです。

ステップ2

JAICの集団面接会「しゅうめん」にて4時間に20人、たっぷり面接

4時間にわたり約20名の若者全員と総当たり面接を行います。
まず2名と面接し、2分が経過したら、次の若者に移ります。
企業様は同じ席で、新しい応募者をお迎えください。
また今はオンラインの、リモート面接形式にも対応しました。
リモートを希望される方は、
会社にいながら20名の優秀な若者たちと、面接することができます。

ステップ3

自社のアピールが苦手な方でも安心!私たちが代わりに魅力をプレゼン

「限られた短い時間の中で、自社の魅力を伝えるのが苦手で…」
という企業様のお悩みをこれまで、たくさん聞いてきました。
そこでJAICの集団面接会「しゅうめん」では、
あなたに代わり、貴社の魅力を参加する若者にお伝えします。
応募者がどんなことを知りたいのかや、
どんなところを魅力に感じるのかを、
すべて知り尽くした私たちJAICが、
入社後のミスマッチのないように、
徹底的にフォローしていくので安心してご参加ください。

ステップ4

気になった若者と個別面接し、内定出し

集団面接会で興味を持った応募者がいた場合には、
個別面接で、さらに選考を進めていただきます。

面接の日程調整は全て私たちが行いますので、
余計なお手間は一切かかりません。
調整時にもしっかりと魅力をお伝えしていくので、
内定承諾率は驚異の83.04%。
効率的に採用を行いたい企業様にはぴったりのサービスです。

ステップ5

晴れて採用!入社後も1年間の充実アフターフォローで安心!

晴れて採用されましたら、そこで終了、ではありません。
多くの若者は入社1~3 か月で悩みや不安が出てきます。
またどれだけ教育体制の整った優れた企業様であっても、
3ヶ月以降も、さまざまな悩みを抱えられることでしょう。
そして、悩みや不安を早期に乗り越えられるかは
今後の定着と活躍の分かれ目です。
そこでJAICの集団面接会「しゅうめん」経由で採用された方は、
入社後であっても、1年間4回にわたり、
フォロー研修を行うことで高い定着率を実現しています。

私たちがあえて「既卒者」「第二新卒者」のご紹介にこだわる理由

私たちが集団面接会でのご紹介で、特に注力しているのは、「新卒」の人ではなく、
「既卒者」「第二新卒者」と言われる若者たちです。
「既卒者」というは、すでに高校や専門学校、大学は卒業しているものの、現時点では就職していない人のことをいいます。
そして「第二新卒者」は、一度は新卒で就職したものの、何かしらの理由ですぐに退職してしまった人たちです。
輝かしい仕事の実績や、卒業直後のフレッシュさはありません。
こういった「既卒者」「第二新卒者」の若者と聞くと、
「今までフラフラしてた人なんじゃないの?」「本当に本気で働きたいと思っているの?」
と少し不安になるのもわかります。
しかし、
「既卒者」「第二新卒者」だからこそ、あなたが得られるメリットもあると思いませんか?
例えば私たちの5日間の研修を受ける時間を確保するために、バイトを辞めてきている人も多いです。
そのため、内定を出したその翌週から、すぐに働き始めてくれるケースもよくあります。
また、5日間の研修はかなりハードです。
過去のトラウマに向き合ってもらったり、課題もしっかり出したり、当然、途中で脱落してしまう人もたくさんいます。
そんな中で残った、 何がなんでも就職して企業に貢献する、という覚悟を持った人だけをご紹介するので、
新卒採用よりは、よっぽど定着率も高くなってくるのです。
もちろん、そのためには、私たちJAICが、応募者への研修や企業様の魅力のアプローチ、面接設定など、
相当な労力や時間をかけてきているのは、言うまでもありません。

正直に言うと、
弊社の中でも圧倒的に利益率の低い事業です

ここまで読んでくださったあなただから、正直に言いますと、弊社が手がけている、
・教育研修事業
・社員教育教材の制作・販売事業
・セミナーの企画・運営事業
・正社員紹介サービス事業
・大学支援サービス事業
といった事業の中でも、 圧倒的に利益率の低いのが、このJAICの集団面接会「しゅうめん」なのです。
手塩にかけて研修を行っても、課題をやってこなければ退学ということもあります。
集団面接会を開催しても、採用に至らなければ、我々の収益はゼロです。
そのため、私たちも本気で、良い出会いを創造していきますし、研修も本気でぶつかっていきます。


すべては、

優秀な若者に出会えず、採用で苦労される中小企業のみなさまを救いたい。
そして、就活に苦労される、ポテンシャルを秘めた若者に、輝ける環境を提供したい。
その一心で私たちはこの、JAICの集団面接会「しゅうめん」 を運営しています。
だから、本気で将来の幹部候補を迎え入れたい
と思われましたら、 ぜひ一度、無料で参加できる「しゅうめん」に、お越しください。

ただし、1つだけお伝えしなければいけないことがあります。

それは、、、

申し訳ございませんが、
どんな企業でもご参加いただけるわけではありません。

私たちが目指すのは、「しゅうめん」で出会った応募者に、無事、内定を出していただくことではありません。
集団面接会「しゅうめん」で出会った若者を、採用していただくことでもありません。
私たちJAICの本当の目的は、集団面接会「しゅうめん」で出会った若者を採用し、
1年、2年と、継続して活躍していただけた時に、初めて達成されるのです。
だからこそ、集団面接会「しゅうめん」の参加を希望される企業様によっては、本当に心苦しいのですが、
若者を未経験の状態で入社させ、活躍できる環境が整っていないと判断させていただいた場合は、
お断りすることもあります。
ただし、 過度に心配する必要はありません。
入社、活躍してもらうためには環境の整備が必要ですが、私たちJAICは、教育や組織のプロです。
採用や定着に向けての、環境整備からサポートまで、すべての不安を解消させていただきますので、
まずは詳しい資料をこちらからお受け取りください。

よくある質問

  • Q応募者へ事前に行っている研修はどんなものなの?

    A 簡単なものでは決してなく、5日間かけてじっくり研修を行います。人格形成の名著と言われる「7つの習慣」、著名経営者やオリンピックメダリストも実践する「原田メソッド」を取り入れ、ビジネスマナーだけでなく「主体性」や「考える力」を養います。

  • Q少人数の会社で、今まで採用をしたことないけど大丈夫?

    AJAICでは採用に不安を持つお客様には社内の整備からお手伝いをさせて頂きます。JAICの採用のプロが、あなたの会社の採用をまるごとサポートするのでご安心ください。

  • Q費用は前払い?後払い?

    A JAICでは納得のいく若者に巡り会ってほしいという思いから、完全成果報酬をとっています。また、万が一入社後、3か月以内に自己都合で退職になった場合、契約時の規定に従って採用費(紹介手数料)の一部をご返金させていただきます。

  • Q参加の費用はいくら?

    AJAICの集団面接会「しゅうめん」は参加費は無料です。
    それも、一度ではなく何度でも、ご納得行くまでご参加できます。

  • Q段取りや事前準備がわかりません…

    AJAICの集団面接会「しゅうめん」では事前のセッティングから当日の進行までJAICの社員が対応します。ご担当者様には当日参加してもらうだけ。思う存分、応募者と向き合うことができます。

  • Qどんな応募者が参加するの?

    A20代若手を中心に参加しています。
    経歴はバラバラですが、共通しているのはJAICの研修を受けていること。
    社会人として必要な能力を身につけています。

しゅうめん」で優秀な応募者と出会った、
企業さまの声

ジェイックさんを通して就活している方は、心構えと意欲が違うように感じます。

ジェイックの就職カレッジ®を通して採用した彼は、やはり新卒の方と比べると、社会人としての心構えが最初から出来ていたように感じます。新卒だと、そこを一から教える必要がありますが、Y.Iの場合は、スキル研修から始めることができました。
元々隔年で新卒採用をしていて、来年も実施する予定でしたが、「Y.Iのようなしっかりした人材をスポット採用できるなら、第二新卒・既卒の採用の方が良いのではないか?」という声が上がるくらいです。
それから、ジェイックさんを通して就活されている方は、中退であったり、早期退職であったり、挫折や苦労を経験されている方も多いので、「もう一度頑張りたい」という意欲がほかとは違うな、とも感じます。
実はちょうど昨日、初めて受注したんです。企業サイトに関する案件で、お客様の企業サイトのホームページの現状を拝見して、課題と、弊社でできることをプレゼンして、なんとか2回目の訪問で受注することができました。
入社した直後に緊急事態宣言が出てしまい、営業同行もなかなかできず、営業活動自体もほとんどできない厳しい状況でしたが、やっと少しずつ活動できるようになり、また初受注をとることができてホッとしています。
Y.Iには弊社の仕事を通じて、ビジネスを知り、いずれは顧客のマーケティングや経営課題を解決する提案ができるようになってほしいですね。

20代の若手が必ず面接に来てくれるのが良いです。

ジェイックを利用をしようとした最初のきっかけは、ガイアの夜明けなどのメディアでジェイックさんを知って興味を持ったことでした。 元々ハローワークで採用活動をしていた時に「応募がなかなか来ない」「応募が来てもターゲットの質や年齢が合わない」「面接の調整や求職者との対応など多くの時間がかかる」「面接当日に応募者が来ない」といった課題がありました。
特に、当社は大手企業のように非常に充実した福利厚生などがあるわけではないので、どうしても条件面や表面的な情報ではそういった企業に見劣りしてしまうケースが多く、そもそもこちらがほしいと思う層の求職者の方と会うことすら難しい状況でした。
その点、ジェイックさんの集団面接会では、必ず面接が出来る。また、弊社はIT業界ということもあり、若手採用に力を入れていたので参加者の年齢が20代という部分が良かったです。
2013年からジェイックのサービスを継続してご利用頂いている理由は単に紹介して終わり、ということではなくその後のフォローも含めてサポートをしてくれる点が一番です。 他社の人材紹介会社は紹介して終わりということが多いですが、ジェイックさんの場合は入社後のアフターフォローとして研修をしてくれるのでその点に魅力を感じています。

ジェイックからは19名採用してきました。

ジェイックからは19名採用してきましたが、自分の理念や考え方に共感してくれる人が多いというのが良いところです。
ジェイックのサービスを利用する人たちは、「リスタートを切りたい」とか、「いままでの人生から一歩踏み出したい」とか、考えている人が多いじゃないですか。
ジェイックの研修を受けた人たちは、新たな一歩を踏み出そうということもありますが、素直なので、その人が育つかどうかも企業次第、僕次第なので、育てがいがあるし、育たなかったら教育側のミスです。
転職経験がなく未経験だからこそ、自分の育成の力が試されますね。
一般の中途採用における退職組とは違うところですね。ジェイック出身同士は、同じ境遇の人が多いので、仲が良く組織も作りやすいですね。