20代採用に強い人材紹介|株式会社ジェイック

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女子カレッジ6つの魅力

簡単にやめない!
正社員として長く働きたい意欲を強く持つ
「20代女性」のみをご紹介!

22歳から25歳を中心に、ご紹介するのは20代の女性求職者だけです。

全員が正社員として働く意欲を強く持っており、長くキャリアを積みたいと考えている方ばかりですので、結婚してすぐに辞めてしまうのでは?といった心配はいりません。さらに、自ら説明会やキャリア面談に主体的に参加し、無給の6日間の研修を終日受講しますので、いわゆる、“言われたことしかできない受け身の人材”とは違って「変わりたい!」「現状を何とかしたい!」という想いが溢れる方々ばかりです。

採用するまでにかかるお金は0円。
完全成功報酬型のサービスです!

妥協せずに、本当に合う人をご採用頂きたい。ジェイックはその想いから、女子カレッジは採用が決まるまで一切費用が掛からない完全成果報酬型を採っています。完全成果報酬型だからこそ、負担なく集団面接会に何度も参加できますし、貴社にぴったり合う人と会うことができます。
採用媒体を使う企業様からよく聞く「高い費用をかけたのに採用できなかった」
という心配は全くございませんので、安心して採用活動を行うことができます!

ジェイックオリジナルの「集団面接会」で
20名以上と一度に面接できる!

「集団面接会」というユニークかつ合理的な方法で面接ができるのは、“ジェイックが提供するサービスならでは”です。
集団面接会では半日で20名以上の女性と面接することができるので、媒体に出したけれども人が集まらなかった…、面接当日にドタキャンされてしまった…という心配はありません。短期間での採用活動も可能です!
集団面接会では約4時間の間に総当たりで面接を行っていただきます。順番に各企業様のテーブルを求職者の方々が移動する形式をとっており、1回の面接は12分です。
集団面接会からの採用率は84.7%と非常に高く、今までに3,200社以上の企業様が採用に成功しています。

無駄な時間と費用はかけたくないなら「集団面接会」

履歴書送って終わりの人材紹介とは一味違う!ジェイックだけの「個別紹介」

採用成功率84.7% 定着率94.3% 採用成功実績3200社

厳しい営業研修をやり遂げた20代営業マン20名をまとめてご紹介!!

業界唯一!入社後も人材を
徹底サポート「活躍支援研修」

ジェイックでは業界唯一のサービスである「活躍支援研修」を行っています。内定がゴールではなく、入社後に活躍することがゴールであり、それこそがジェイックが存在する「価値」です。入社後も半年間のサポートを継続するのは人材業界でジェイックだけであり、研修費は採用でお支払いいただくフィーに含まれております。女性の定着率は非常に高く、特に女子カレッジでの定着率は90%以上と、他サービスよりも高い実績となっています(当社比)。

「真剣さ」を試される厳しい7日間!

コミュニケーション能力、協調性や傾聴の姿勢を養う「飛び込み営業」

実際に街に出て聞き込み「街頭調査」

「7つの習慣®」と「原田メソッド」を取り入れた実践型研修「マインド教育」

女性への魅了付けや社内体制に不安があっても安心。
プロにお任せください!

集団面接会に参加する企業様について、事前に求職者の方々へ企業紹介を実施しています。自社でなかなか魅了付けができないという場合でも、ジェイックにお任せいただければ求職者に対して客観的な情報を提供いたします。
その際は、人事のご担当者様に採用条件や育成課題、会社の将来のビジョンなどをヒアリングさせていただき、競合他社との差別化や強み、魅力を引き出した上で、お伝えいたします。

さらに、女性採用は初めてで不安、という企業様に対しては、ジェイックが女性を受け入れる際の準備事項やプロセスをお伝えいたします。ジェイックもかつては女性社員の少ない環境から、今や半数近くが女性の環境へと変化しました。女性が活き活きと安心して働ける環境を実現するためにも、社内の受け入れ体制は必須です。女性の育成やマネジメントに不安がある場合や社内制度・体制に不安がある場合は特に、ジェイックにお任せください。ジェイックだからこそできる、女性マネジメントのポイントや育成方法、制度についてサポートいたします!

街頭インタビュー実習を含む
「6日間の研修」を全員修了!

6日間終日実施する研修では、名刺交換、敬語や挨拶といった基本的なビジネスマナーを身につけると同時に、女性特有の柔軟性や気配り力、ホスピタリティーの精神、コミュニケーション能力を養います。これらの「ソフトインテリジェンス」と呼ばれる力は女性が特に優れている要素であり、女性としてこれらの要素をいかに活かしてキャリアを描くか、研修の中で考えていきます。さらには1日の街頭インタビュー実習や、自己分析を通じて自らのキャリアについて徹底的に振り返りを行うので、今まで会ってきた求職者とは一味違う女性とお会い頂けます。

女子カレッジの研修内容詳細

  1. 「働く女性のワンランクアップビジネスマナー研修」

    社会人としての心構えだけでなく、報連相や挨拶、名刺交換、身だしなみなどのビジネスマナーをロールプレイングを行いながら学んでいきます。また、研修の中では「主体性」「誠実さ」「一生懸命」「感謝・思いやり」「ビジネスマナー」といった5つのポイントに重きを置き、スキルだけではなく内面も磨いていきます。

  2. 女性ならではの強み「ソフトインテリジェンス」を活かす

    自己分析を通して、女性ならではの強みである「ソフトインテリジェンス」と活かした働き方を考えていきます。ソフトインテリジェンスとは、柔軟性、気配り、マメさ、対人コミュニケーション、言語能力、奉仕型リーダーシップなどの要素を指すもので、一般的に女性のほうが男性よりも優れていると言われている要素です。これらの要素を活かすことで、単なる自己分析ではなく、オンリーワンのキャリアを描くことができるのです。ワンランクアップを実現するためにも、自分たちが持つ「基盤」をしっかり活かしていくことが重要であると伝えており、客観視することを通して自ら体現していく女性を目指します。

  3. 「ハードインテリジェンス」を養成する

    実際のビジネスの現場では、論理性や分析能力といった「ハードインテリジェンス」も必要不可欠です。女性が苦手な部分だからこそ、女子カレッジでは研修内容に講義や対策を盛り込んでいます。具体的には、毎日の全体発表、プレゼンテーションやグループワークを通して論理的思考・分析能力を養います。ソフト面だけではなく、ハード面も磨くことで男性にも劣らないスムーズなビジネスを実現することができます。

  4. 「原田メソッド」の応用研修で考える力を養う

    目標達成の技術「原田メソッド」を導入し、“自らの目的・目標”を具体的に描きつつ、考える力を養成します。

    働く目的を考える
    4観点のワーク

    自分が本当に達成したい未来像を明らかにするワークを行います。自分と他者、有形と無形という4観点からアプローチし、「何のために働くか」を明確にします。

    未来思考を養い、
    目標達成のためのロードマップを描く

    未来のビジョンを元に、どうすればその目的・目標達成できるのか、という「逆算」する思考を学ぶワークを行います。自ら設定した目標を元に、達成に至るまでのロードマップを描いていきます。

  5. 「7つの習慣®」を取り入れたジェイックオリジナル研修で主体性を養う

    実際のビジネスの現場では、論理性や分析能力といった「ハードインテリジェンス」も必要不可欠です。女性が苦手な部分だからこそ、女子カレッジでは研修内容に講義や対策を盛り込んでいます。具体的には、毎日の全体発表、プレゼンテーションやグループワークを通して論理的思考・分析能力を養います。ソフト面だけではなく、ハード面も磨くことで男性にも劣らないスムーズなビジネスを実現することができます。

  6. PDCAを実践で学ぶ街頭インタビュー実習

    この実習では、まずはチームごとに「採用・就職・社会人として求められるもの」のように、仕事について考えるきっかけとなるインタビューテーマを考えます。仮定、その仮定を裏付けするインタビュー質問や想定問答項目をグループワークで実施し、個人でインタビュー人数や回答数などの目標を立てます。綿密な計画の下、実際に街頭に立ってインタビューを行うことで、研修中に身につけたソフトインテリジェンスを実践し、より活かすために自ら考えるようになります。計画からアクションまでPDCAをしっかりと回す習慣も、ここで実践として得ることができます。調査後は、調査結果を集計してチームごとにプレゼンテーションを実施します。個人目標も同時に振り返りを行い、目標まで至らなかった原因も分析します。

    6日間の研修の卒業時には、ソフトインテリジェンスだけでなく、目標設定や振り返り、次への活かし方といったPDCAを回せる力も同時に身につけているので、貴社に「普通の女性」とは違う女性をご紹介できるのです。

イベント開催情報

ジェイックでは全国各地でイベントを開催しております。
これまで様々な企業様の採用に貢献してきたジェイックだからこその人材を紹介いたします。
まずはお近くの会場に足をお運びください。ご予約はイベント開催情報をご覧ください。

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