入社後活躍事例
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入社後活躍事例
無意識に焼付けた“主体性”がコミュニケーションを支える土台に
株式会社若武者ケア
| 業種 | 医療・福祉 |
|---|---|
| 研修目的 | スキルアップ |
| 研修利用者 | その他 |
| 利用サービス | セカンドカレッジ,女子カレッジ,就職カレッジ,新卒カレッジ |
こんなことを
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- 20代、30代若手からの応募が少なく、吟味して採用できない
- 若手応募者の質が低下してきており、内定基準に達する人に出会えない
- 内定を出したのに、辞退されることが多い
- 若手は採用したいけど、そんなに採用にかけられる時間がない
- 久しぶりの若手採用。今ドキ若者の社内育成のノウハウが無くて不安