入社後活躍事例
- ジェイックの採用支援
- 入社後活躍事例
入社後活躍事例
真摯な接客で信頼を獲得、売り上げ目標の3倍達成
株式会社レーベンハウス
| 業種 | 建築・不動産 |
|---|---|
| 従業員規模 | 10〜100名 |
| 活躍理由 | ビズネスマナー,自主性 |
| 利用サービス |
|
無意識に焼付けた“主体性”がコミュニケーションを支える土台に
株式会社若武者ケア
| 業種 | 医療・福祉 |
|---|---|
| 従業員規模 | 101〜300名 |
| 活躍理由 | スキルアップ |
| 利用サービス |
|
コロナ禍でも「目標の2.5倍達成」逆境を乗り越えて活躍する人材を採用、育成するカギは「やる気にと...
株式会社ファイバーゲート
| 業種 | IT・通信 |
|---|---|
| 従業員規模 | 101〜300名 |
| 活躍理由 | 自主性 |
| 利用サービス |
|
こんなことを
お考えでしたら、
お問い合わせ
ください。
お考えでしたら、
お問い合わせ
ください。
- 20代、30代若手からの応募が少なく、吟味して採用できない
- 若手応募者の質が低下してきており、内定基準に達する人に出会えない
- 内定を出したのに、辞退されることが多い
- 若手は採用したいけど、そんなに採用にかけられる時間がない
- 久しぶりの若手採用。今ドキ若者の社内育成のノウハウが無くて不安