前職は幼稚園だったので、女性中心の職場でしたが、エコテックは、職人の方含め男性の方が多く、真逆の環境になったので、最初は社内外でのコミュニケーションの取り方に悩みました。

でも、そんな私を見て先輩が、「現場から戻った時は、撮ってきた写真を元に、先輩に質問しに行くといいよ」とか、色々と気を遣ってアドバイスをしてくださったんです。

それからは、アドバイスをもとに、話すきっかけを作って、自分から先輩方の会話に入っていくようにしています。

もちろん未経験なので、先輩方の話していることや要望を100％理解しているわけではありません。

最初は特に「どこの何を話していて、何が起こっているんだろう」ということが、全然つかめないことも多かったです。

それでも、自分から「それってこういうことなんですか」と話に入っていくことを意識して繰り返すうちに、理解できるようになりました。

入社前にジェイックさんの研修を受けて来た方は、やはり、接し方・話し方・意識がそれ以外の方と全然違います。Fに限らずジェイックさんを通して入社した方々は、総じて入社後の基本的な動きが違いますね。

Fの場合は特に、私たち先輩や、職人さん達、慣れない環境の中でも、めげずに積極的に話しかけていて、本人の「仕事をちゃんとやりたい」という意識を普段からすごく感じます。

F様

以前、Aさんが私に、売り上げの前年比較を見せながら、「Fがいたから、売上がこれだけ増えたんだ、Fだから出来た」と言ってくださったんです。嬉しすぎて、会う人会う人にこの話をしてるんですが、そのくらいすごく嬉しかったです。

私は負けず嫌いなところがあるので、分からないことだらけの中でも、先輩方に食らいついて、諦めずに頑張ってはいましたが、成果を出せたのは、周りの方々のサポートが大きいです。

特にAさんが諦めずに、丁寧に指導して下さったからこその結果だと思います。

あとはやはり同期の存在も凄く大きいですね。前職は同期がいなかったので、仕事のことを話せる同期の存在はありがたいです。

A様

自分もやってきたので分かるのですが、ハウスメーカーの方などの取引先に対して、伝えるべきことを臆せず伝えるのって大変だと思います。でもFはきちんと自分から連絡を取って、メンバーを巻き込んでプロジェクトを進めていってるので、すごいと思います。

社内でも、誰かが大変な時は気にかけて、積極的に話しかけている姿を結構見るので、非常に嬉しいですし、素晴らしいと思います。

ハウスメーカーさんを担当できるようになり、独り立ちするのが当面の目標ですね。

その為に、コミュニケーションにおいて、「相手が何を求めていて」「どのように伝えたら話を進めやすいのか」をしっかり考えていけるようになりたいです。

もっと成長して、今年はもっと売り上げに貢献できるようなりたいし、最終的に先輩方に「あいつやるな」って思ってもらいたいですね。