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部下育成の必要性とは?部下育成の5つのポイントとコツをご紹介

会社にとって部下の育成は重要ですが、その理由を理解していない方も多いのではないでしょうか。会社の将来にとって重要な理由がいくつかあります。また部下の育成は漫然と行っていても効果を上げることはできません。計画の立て方や注意 […]

採用面接は対話!面接官としての心得3つとお さえるべき基本の質問

採用面接においてのどのような質問を問うかは人事担当にとって大きな課題ではないでしょうか。採用面接の内容によっては見えてくる、面接者の人間性が異なることもあります。今回は面接官にとって採用面接を行う際の心得や実際の質問内容 […]

管理職研修の目的と方法自社の業績向上に つなげるためには?

企業ではさまざまな研修が行われます。その中でも管理職研修は会社の中心となって動く人に対して行う研修ですから大変重要な研修です。しかし、どのような内容を研修プログラムとして取り入れれば良いか、わからないという人事担当者もい […]

感覚や数値だけにならない!人事評価の正しい行い方

みなさんの企業は人事評価をどのように行っていますか?もちろん企業にあった人事評価制度もあるかもしれませんが、一度見直してみることも大切です。そこで人事評価の流れとぞれぞれの過程における視点とポイントについてご紹介します。 […]

【新入社員研修】担当として押さえておくべき内容、手順まとめ

社会人として働く上で必要なビジネスマナー、「報連相」などの行動、姿勢を教える新入社員研修。企業ごとに内容は異なりますが、根本的な部分は同じと言えます。今回は新入社員研修の目的や準備、また最近の研修の傾向などについて、ご紹 […]

内定者懇親会で会社への不安を与えないための3つのポイント

内定式を終えると、次は内定者懇親会があります。懇親会は社員と内定者同士の親睦を深め、内定辞退を防ぐことが主な目的になります。ここでは懇親会を開催するにあたり、内定者が会社に対し不安を抱かないように気を付けるべきポイントを […]

内定式の意味と行い方を徹底解説!有意義な内定式の基本指標とは

新卒社員を始めとする入社予定者にとってスタートとなる内定式。そんな新入社員にとって重要な内定式を執り行う方が知っておきたい内定式の意義や進め方について解説します。有意義な新入社員にとって、内定式を行うための基本指標を知っ […]

チームビルディングに役立つ研修ゲーム3選

1つのプロジェクトには、複数のメンバーで構成されたチームで取り組むため、円滑に業務を行うためには各自がチームビルディングを意識する必要があります。チームビルディングを目的とした研修を実施する場合は、ゲームを取り入れてはい […]

レジリエンスとは?耐久力のある社員を育成するレジリエンス研修のポイント

企業は国内外の競合他社との競争にさらされており、ビジネスパーソンには、急速に変化する事業環境や逆境に耐えうるメンタルが求められます。そのような国内ビジネスの人材育成の現場で注目されるキーワードが、「レジリエンス」です。今 […]

社内コミュニケーションの活性化に役立つ社内イベントのアイデア3つ

    業績の良い企業の共通点は、職場の風通しが良く、社内コミュニケーションが活発であることです。そのため、社内コミュニケーションの活性化に取り組むことも、マネージャーの大切な役割の一つといえます。今回は、社内コミュニケ […]

それパワハラですよ?パワハラでありがちな5つの行動と対処法

 職場の上下関係などの権力を使った嫌がらせ、パワーハラスメント略してパワハラ。部下のためだと思っても、実はその言動や行動が部下を傷つけています。度が過ぎるパワハラは犯罪です!自分がパワハラをしていないかチェックしてみまし […]

導入前に知っておくべきオフィスのフリーアドレスデスクの効果・メリット

出社後に自分のデスクにつくことが、従来の一般的なワークスタイルでは当たり前でした。しかし、最近では社員に特定のデスクを割り当てない「フリーアドレス」のオフィスが増えています。今回は、導入前に知っておきたいオフィスのフリー […]

組織の転換期で実践したい、組織力を強化・向上させる取り組みとは

企業には必ず転換期が訪れます。この時期を、より強い組織を作るためのチャンスと捉える経営陣も多いでしょう。企業の存続に必要な「組織力」とは、社員同士の相互関係により生まれる力のことです。社員一人一人が協力関係を築くことによ […]

営業マンに身につけさせたい、営業トーク中に意識すべき7つの心理テクニック

業績を上げている営業マンは、日頃からいくつもの心理テクニックを駆使しています。「顧客をいつも怒らせてしまう」、「なかなか営業成績が上がらない」と部下から悩みを打ち明けられた場合は、現場で使える心理テクニックを徹底的に習得 […]

人事異動の目的を正しく理解させるコツ

組織の内部をマンネリ化させないためには、効果的な人事異動を行う必要があります。しかし、人事異動は社員にとって精神的にも負担になるため、異動の意味が分からずに不安に感じる社員もいるでしょう。もちろん人事異動には目的があり、 […]

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