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組織開発

新人育成は自分の経験値になる?指導しながら仕事で成果を上げる方法

新人育成は手間がかかるばかりで、教える側が得られるものは少ないと感じる方もいるかもしれません。しかし、実は指導を通して自分の経験値を上げることができる、非常に良い機会となるのです。今回は、新人を指導しながら仕事で成果を上 […]

新人・新卒の教育方法|定着率に差がでる育て方はあるの?

大卒3年以内の社員の離職率は、全体の3割以上を占めるといわれています。そのため、いかに若手社員の定着率を高め、企業の将来を担う人材を育成していくかが、新人教育における大きな課題です。いったいどうすれば定着率を高めることが […]

最近よく聞くディーセントワークとは?注目された背景やメリット3つ

「働きがいのある人間らしい仕事」を意味するディーセントワーク。働き方改革などとの関係からも注目を集めています。今回はディーセントワークの背景や、導入のメリットなどを解説します。 ディーセントワークとは? ディーセントワー […]

人事評価と混同していませんか?『人事考課』の目的と3つの注意点

社員のモチベーションを高めるためにも重要な人事考課。実は人事考課は、単に社員の評価を行うだけではなく、さらに重要な意味があります。今回は人事考課の意味や目的、人事評価と混同しがちな点、注意点などを紹介します。 人事考課の […]

人材育成がうまくいかない・・・解決すべき5つの課題と失敗しない対策

人材は企業にとって、なくてはならない財産です。企業貢献力のある人材を育成するには、コストも時間も費やするため、容易なことではありません。多くの企業が抱えている人材育成における課題と成功するための対策について解説します。 […]

研修は準備が8割!?開催までの流れやチェックポイント

人事担当者にとって大きな仕事である「研修の開催」。初めて担当するときはどこから手を付けていいのかわからないといった状態かもしれません。実は研修の成功のためには事前の準備が非常に重要。今回は研修開催までの流れとチェックポイ […]

階層別研修が注目される理由って?目的やメリット・デメリット

会社運営に必要な人材を育成する手法として注目を集める「階層別研修」。階層別研修が改めて注目を集める理由や階層別研修の目的、階層別研修を導入するメリットやデメリット、注意点などを解説します。 階層別研修とは?階層別研修は、 […]

マトリックス組織とは?特徴や3つの種類、運営上のポイント

外資系の企業が用いることから、グロバール化を視野にいれている企業が採用するマトリックス組織。ネット上には構造の形式について様々な説明がされています。今回はわかりやすくマトリックス組織の特徴や種類、運営上のポイントについて […]

試験期間中でも解雇はできる?解雇ができる3つの条件と注意点

ほとんどのビジネスマンが経験したことがあるであろう、試用期間。企業で設けていても、解雇などのデリケートな問題はご存知ない方も多いのではないでしょうか?人事の方へ向けて試用期間中に解雇ができる3つの条件や注意点、具体判など […]

クレーム対応研修とは?新人に意識させるべき対応ポイント5つ

社会人の経験が長くとも、誰しもが憂鬱な気分になるクレーム対応。新入社員や経験の少ない業種であれば、尚更です。今回はクレーム対応研修の目的や、流れ、クレームを減らす方法についてご紹介します! クレーム対応研修の目的クレーム […]

リテンションマネジメントとは?優秀な人材を逃さない4つの方法

リテンションマネジメントという言葉をご存じですか?転職によるスキルアップ、ダブルワークといった「働き方の多様化」が進む現代で、注目したいワードです。リテンションマネジメントの詳しい意味と、優秀な人材を見逃さない4つの方法 […]

感覚や数値だけにならない!人事評価の正しい行い方

みなさんの企業は人事評価をどのように行っていますか?もちろん企業にあった人事評価制度もあるかもしれませんが、一度見直してみることも大切です。そこで人事評価の流れとぞれぞれの過程における視点とポイントについてご紹介します。 […]

チームビルディングに役立つ研修ゲーム3選

1つのプロジェクトには、複数のメンバーで構成されたチームで取り組むため、円滑に業務を行うためには各自がチームビルディングを意識する必要があります。チームビルディングを目的とした研修を実施する場合は、ゲームを取り入れてはい […]

社内コミュニケーションの活性化に役立つ社内イベントのアイデア3つ

    業績の良い企業の共通点は、職場の風通しが良く、社内コミュニケーションが活発であることです。そのため、社内コミュニケーションの活性化に取り組むことも、マネージャーの大切な役割の一つといえます。今回は、社内コミュニケ […]

それパワハラですよ?パワハラでありがちな5つの行動と対処法

 職場の上下関係などの権力を使った嫌がらせ、パワーハラスメント略してパワハラ。部下のためだと思っても、実はその言動や行動が部下を傷つけています。度が過ぎるパワハラは犯罪です!自分がパワハラをしていないかチェックしてみまし […]

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