若手採用に強い人材紹介|株式会社ジェイック

お役立ち情報

生産性向上

部下を褒めるメリットとは?社員のやる気が育つ褒め方

「褒めて伸ばす」という言葉があるように、褒めることは人の成長に欠かせません。しかし、上手に褒めるということはなかなか難しいものです。さまざまな状況において、どのような褒め方をすれば良いか悩む方も多いのではないでしょうか。 […]

ホーソン実験とは?人事担当がおさえておくべき生産性向上の極意2つ

優秀な人材を抱えているにもかかわらず、生産性が上がらないとお悩みの管理職の方も多いのではないでしょうか。どのような要因が生産性に影響を与えるのかを調べたものがホーソン実験です。今回は、ホーソン実験が明らかにした「生産性の […]

仕事の「質」を上げる部下の叱り方とは?考えさせて育てるコーチングスキル

部下の育成は上司の重要な役割であり、時には叱ることも必要となります。近年は部下を褒めるということが重要視されており、また、パワハラ問題もあるため、以前と比べ上司が部下を叱る機会は少なくなっています。しかし、部下の仕事の質 […]

ロジックツリーの作り方とは?問題解決力を高める考え方&作成例をご紹介

成長し続ける会社組織をつくる上で重要な課題の1つが、部下の問題解決力の向上です。この課題を達成するためにさまざまなフレームワークがありますが、よく利用されるのが「ロジックツリー」です。今回はロジックツリーの概要や種類、そ […]

ワーク・ライフ・バランスへの取り組みは企業にどのようなメリットをもたらす?

近年、過酷な労働環境が引き起こす社員への悪影響について問題視されており、同時にワーク・ライフ・バランスの重要性が注目されています。そのワーク・ライフ・バランスに取り組むことによって、社員だけではなく企業側にもたくさんのメ […]

部下のやる気を上げる!アクティブリスニングで社員のモチベーションを知ろう

職場の人間関係は、業務効率に影響を与える要素です。人間関係のぎくしゃくした職場よりは、オープンで円滑にコミュニケーションできる職場のほうが実力を発揮できるでしょうし、やる気も湧いてきます。部下のモチベーションを上げること […]

【管理職向け】メンタルトレーニングで仕事のストレスをコントロールする方法

業務量の多さや人間関係など、仕事では多かれ少なかれストレスを感じます。ストレス耐性という言葉がありますが、ストレス耐性の強い方でも、強いストレスを受け続ければ心身の健康を損なう可能性もあります。そこで近年は、ストレスをコ […]

職場・仕事のチームワーク力を向上させる「チームコーチング」とは

「チームコーチング」という言葉をご存じでしょうか。近年、組織開発の新しい手法として、業務遂行の中でメンバーの行動変容を促進させるチームコーチングが注目されています。企業には、仕事の内容や担当別に部署が存在しますが、それは […]

【新入社員の教育方法】人事担当が意識するべき育成の心得、教育内容・計画

企業が人材を獲得する方法として、新卒採用と中途採用の2種類があります。どちらも人材を採用することに変わりはありませんが、ポテンシャルや人柄を重視する新卒採用に対し、中途採用ではこれまでの実績やスキル、マネジメント力などを […]


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