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採用活動

新卒一括採用のメリット・デメリットは?成り立ちや廃止の影響について

卒業予定の学生を一括して採用する「新卒一括採用」は、人事管理のしやすさなどの観点から、日本ではよく行われている採用方法です。しかし、新卒一括採用の廃止に踏み切った大手IT企業もあります。いま、自社に適した採用方法について […]

内定者フォローをする4つの目的!学生の反応が良い企画内容は?

近年、内定者フォローに対する取り組みに力を入れる企業が増えています。内定者フォローを行うことで、入社に向けてモチベーションを高めることにつながり、内定辞退や早期退職を防ぐ効果もあるとされています。今回は、そんな内定者フォ […]

【中途採用】面接時間は?一般的な回数は?人事担当者の疑問を解決!

会社の規模拡大等に合わせて行われることの多い中途採用。しかし、新卒採用とは異なる部分も多いため、疑問を抱えたまま面接を行っている人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回は、中途採用面接における一般的な […]

これからの日本に『アルムナイ制度』意味や注目される理由、メリット

「アルムナイ制度」というものをご存じでしょうか。「アルムナイ制度」は、これからの企業文化を変えるものとして注目される存在。制度の内容や注目される理由、メリットを紹介します。 「アルムナイ制度」とは 「アルムナイ」とは、本 […]

人事担当者は知っておきたい!採用活動にSNSを活用するメリット

FacebookやInstagramといったSNSを使って採用活動を行うことを、「ソーシャルリクルーティング」と呼びます。ソーシャルリクルーティングは、面接だけでは分からない応募者の素顔を調べたり、外からは分からない企業 […]

最近よく聞くオンライン面接とは?オンライン面接の3つのポイント

オンライン面接とは? オンライン面接とは、パソコンのウェブカメラやSkype、Googleハングアウトなどの通話アプリを利用して行う非間接的面接形式のことです。応募者と会話する方式が一般的ですが、企業側から指示したサイト […]

【人事向け】入社前に研修を行う理由!実施にあたっての準備や一般的な流れ

内定者に入社前に研修や面談をする企業が一般的です。理由は、内定辞退を防止するためだけではありません。内定者に自社の魅力を理解してもらうことで、内定者の「就職(社会人生活)」に対する不安を払拭するためでもあります。今回は大 […]

攻めの採用「ダイレクトリクルーティング」とは?少子化時代を乗り切る採用法

少子化が進み企業が優秀な人材を確保するのも困難な時代になってきました。特に旧来の手法である守りの採用方法では限界があります。そこで生まれたのが「ダイレクトリクルーティング」です。欧米ではポピュラーなこの採用方法をご紹介し […]

書類選考3つのポイント!コツや以外と知らない選考結果の連絡方法

今後一緒に会社で働いていく「仲間」探しである採用は企業にとって大事な仕事です。その仲間を書類でまず選考するのですから、見落としがあってはいけません。今回は書類選考のポイントと合わせて選考結果の連絡方法もご紹介していきたい […]

内々定でも辞退の時代!辞退が起こる3つの理由とフォローの流れ

一昔前までは、「内定さえ貰えればどこでもいい」という常識がありましたが、最近ではその認識に変化がでています。内々定の辞退率が過半数を超える『売り手市場』の採用の現場。辞退が多発する理由や防止するフォロー方法についてご紹介 […]

リファラル採用とは?導入すべき理由や知っておくべき注意点3つ!

誰もが耳にしたことのあるグローバル企業が利用する、リファラル採用。ようやく日本でも導入が広がってきました。リファラル採用未経験者でも理解できる、特徴やメリット、導入に至って無視できない3つの注意点を解説します。 リファラ […]

定着率が高いリファラル採用とは?注目を浴びる導入事例

「優秀な人材がなかなか定着しない」という悩みを抱える企業の人事・採用担当の方も多いのではないでしょうか。この課題に対する解決策の1つが、「リファラル採用」と呼ばれる採用方式です。今回はリファラル採用の概要やメリット、実際 […]

採用ブランディングって必要?ミスマッチ人材の採用を防ぐ方法

手間とコストをかけて採用した人材が、企業とのミスマッチが原因で早期退職してしまうケースは少なくありません。採用のゴールは入社ではなく入社後の中長期的な活躍であり、人材のミスマッチは避けたいところです。今回は、ミスマッチ人 […]

問題点を解決しよう!採用業務におけるフローの効率化を図るには?

採用業務は企業の成長を左右する重要なタスクですが、採用担当者に大きな負荷がかかります。企業によっては毎年の採用業務に追われ、効率化や改善に手が回っていない例も少なくありません。今回は、多くの企業で課題となっている採用フロ […]

トレンドやノウハウを教えてくれる?採用コンサルティングを使うメリット

企業の人材採用のことで困ったときは、採用コンサルティングを利用されてはいかがでしょうか。人事部の力だけではなかなかカバーしきれない採用のトレンドやノウハウを、コンサルタントのサポートにより補うことができます。今回は、人事 […]

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