20代採用に強い人材紹介|株式会社ジェイック

無料レポート
はこちら

お役立ち情報

採用活動

最近よく聞くオンライン面接とは?オンライン面接の3つのポイント

オンライン面接とは? オンライン面接とは、パソコンのウェブカメラやSkype、Googleハングアウトなどの通話アプリを利用して行う非間接的面接形式のことです。応募者と会話する方式が一般的ですが、企業側から指示したサイト […]

【人事向け】入社前に研修を行う理由!実施にあたっての準備や一般的な流れ

内定者に入社前に研修や面談をする企業が一般的です。理由は、内定辞退を防止するためだけではありません。内定者に自社の魅力を理解してもらうことで、内定者の「就職(社会人生活)」に対する不安を払拭するためでもあります。今回は大 […]

攻めの採用「ダイレクトリクルーティング」とは?少子化時代を乗り切る採用法

少子化が進み企業が優秀な人材を確保するのも困難な時代になってきました。特に旧来の手法である守りの採用方法では限界があります。そこで生まれたのが「ダイレクトリクルーティング」です。欧米ではポピュラーなこの採用方法をご紹介し […]

書類選考3つのポイント!コツや以外と知らない選考結果の連絡方法

今後一緒に会社で働いていく「仲間」探しである採用は企業にとって大事な仕事です。その仲間を書類でまず選考するのですから、見落としがあってはいけません。今回は書類選考のポイントと合わせて選考結果の連絡方法もご紹介していきたい […]

内々定でも辞退の時代!辞退が起こる3つの理由とフォローの流れ

一昔前までは、「内定さえ貰えればどこでもいい」という常識がありましたが、最近ではその認識に変化がでています。内々定の辞退率が過半数を超える『売り手市場』の採用の現場。辞退が多発する理由や防止するフォロー方法についてご紹介 […]

リファラル採用とは?導入すべき理由や知っておくべき注意点3つ!

誰もが耳にしたことのあるグローバル企業が利用する、リファラル採用。ようやく日本でも導入が広がってきました。リファラル採用未経験者でも理解できる、特徴やメリット、導入に至って無視できない3つの注意点を解説します。 リファラ […]

定着率が高いリファラル採用とは?注目を浴びる導入事例

「優秀な人材がなかなか定着しない」という悩みを抱える企業の人事・採用担当の方も多いのではないでしょうか。この課題に対する解決策の1つが、「リファラル採用」と呼ばれる採用方式です。今回はリファラル採用の概要やメリット、実際 […]

採用ブランディングって必要?ミスマッチ人材の採用を防ぐ方法

手間とコストをかけて採用した人材が、企業とのミスマッチが原因で早期退職してしまうケースは少なくありません。採用のゴールは入社ではなく入社後の中長期的な活躍であり、人材のミスマッチは避けたいところです。今回は、ミスマッチ人 […]

問題点を解決しよう!採用業務におけるフローの効率化を図るには?

採用業務は企業の成長を左右する重要なタスクですが、採用担当者に大きな負荷がかかります。企業によっては毎年の採用業務に追われ、効率化や改善に手が回っていない例も少なくありません。今回は、多くの企業で課題となっている採用フロ […]

トレンドやノウハウを教えてくれる?採用コンサルティングを使うメリット

企業の人材採用のことで困ったときは、採用コンサルティングを利用されてはいかがでしょうか。人事部の力だけではなかなかカバーしきれない採用のトレンドやノウハウを、コンサルタントのサポートにより補うことができます。今回は、人事 […]

新卒採用に動き出す時期はいつ?スケジュールや流れを確認しよう

年度により変化する就職活動のスケジュールや、インターンシップ制度の導入など、新卒採用にまつわる採用担当者の悩みは絶えません。他社に遅れることなく、優秀な学生へアプローチするため、今回は採用活動を開始するまでに準備しておく […]

SPIテストとは?選考で行うメリットや目的など3つの理由

人事担当者にとって楽しみでもあり、そして悩みの種でもある「採用」。「採用における後悔」を少しでも減らしてくれるのが「 SPIテスト」です。そのSPIテストが行われる目的や、テストの概要などについてご紹介します! SPIテ […]

費用を抑えたい!新卒採用と中途採用のコストを削減する方法は?

できるだけ採用コストを抑えて優秀な人材を集めたいというのは、経営者や人事部門の切なる願いです。しかし、コストを極端に下げてしまうと、採用活動に支障をきたす可能性があります。どうすれば無理のない範囲でコストを抑えられるので […]

採用面接は対話!面接官としての心得3つとおさえるべき基本の質問

採用面接においてのどのような質問を問うかは人事担当にとって大きな課題ではないでしょうか。採用面接の内容によっては見えてくる、面接者の人間性が異なることもあります。今回は面接官にとって採用面接を行う際の心得や実際の質問内容 […]

内定者懇親会で会社への不安を与えないための3つのポイント

内定式を終えると、次は内定者懇親会があります。懇親会は社員と内定者同士の親睦を深め、内定辞退を防ぐことが主な目的になります。ここでは懇親会を開催するにあたり、内定者が会社に対し不安を抱かないように気を付けるべきポイントを […]

JAICがこれまでに培った知識と経験をレポートにまとめました。
皆さまの企業にきっと役に立つレポートが無料でダウンロードできます。

無料レポート