若手採用に強い人材紹介|株式会社ジェイック

お役立ち情報

採用活動コラム

女性採用はリスクがある?重要性やメリット・デメリット、企業事例を徹底解説

女性を積極採用する動きが高まっています。企業に求められるのは、女性も働きやすく、仕事を続けやすい環境づくりです。本稿では、女性を採用するメリット・デメリット、女性が活躍する企業の取り組み、採用活動における法律上の注意点な […]

【人事向け】第二新卒を採用するメリットとは?ベストな方法と時期を解説

第二新卒の採用を推進する企業が増えています。若者の人口減少や離職率の高さから、第二新卒に注目が集まっているようです。今回は、第二新卒を採用するメリット・デメリット、最適な時期や採用方法、有望な第二新卒の見極めポイントを解 […]

第二新卒を採用する際の注意点は?メリット・デメリットを徹底分析

学校を卒業後、1~3年程度で離職し、転職活動している求職者を「第二新卒」と呼びます。新卒者の約3割が3年以内に最初の会社を退職するといわれており、毎年相当数の第二新卒者が発生していますが、求める人材がその中に見つかる可能 […]

【若手採用】20代の即戦力となる人材を定着させるテクニック

従来と比較して人材の流動性は高まっており、いかにして優秀な若手人材を定着させるかが大きな課題です。ここでは、20代の即戦力となる若手社員を会社に定着させるためにどのような取り組みを行えば良いか、その方策をご紹介します。 […]

面接官の心得・注意点と中途採用で使える質問事例6選

会社と人材のミスマッチにより、入社後すぐに退職してしまう社員が少なくありません。早期退職を防ぐためにも、面接の段階で自社に適する人材かを見極めることが大切です。今回は、中途採用における面接官の心得・注意点と、面接の際に使 […]

適性試験「HCi-AS」とは?実施する際のメリットとデメリット

「HCi-AS」とは、短時間でストレス耐性もチェックできる適性試験です。面接前に実施した結果を参考にして面接の質問を用意したり、ストレス耐性を確認して採用可否判断に役立てたりすることができます。今回は、このHCi-ASの […]

採用活動の目的は?求める人材・人物像を明確にしたほうが良い理由

企業が新たな人材の採用を検討したとき、どういった人材が必要であるかを具体的に決めていないと混乱が生じます。そのため採用活動を行う場合は、各企業で異なる「理想の人材」を定義することが欠かせません。今回は採用活動で求める人材 […]

新卒一括採用のメリット・デメリットは?成り立ちや廃止の影響について

卒業予定の学生を一括して採用する「新卒一括採用」は、人事管理のしやすさなどの観点から、日本ではよく行われている採用方法です。しかし、新卒一括採用の廃止に踏み切った大手IT企業もあります。いま、自社に適した採用方法について […]

内定者フォローをする4つの目的!学生の反応が良い企画内容は?

近年、内定者フォローに対する取り組みに力を入れる企業が増えています。内定者フォローを行うことで、入社に向けてモチベーションを高めることにつながり、内定辞退や早期退職を防ぐ効果もあるとされています。今回は、そんな内定者フォ […]

【人事向け】中途採用の適切な面接時間はどのくらい?回数や平均などを徹底解説

会社の規模拡大等に合わせて行われることの多い中途採用。しかし、新卒採用とは異なる部分も多いため、疑問を抱えたまま面接を行っている人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回は、中途採用面接における一般的な […]

「アルムナイ制度」の意味とは?採用手法として注目される理由・企業事例

「アルムナイ制度」というものをご存じでしょうか。「アルムナイ制度」は、これからの企業文化を変えるものとして注目される存在。制度の内容や注目される理由、メリットを紹介します。 「アルムナイ制度」とは 「アルムナイ」とは、本 […]

【採用活動にSNSがおすすめの理由】人事がソーシャルリクルーティング選ぶべきSNS

FacebookやInstagramといったSNSを使って採用活動を行うことを、「ソーシャルリクルーティング」と呼びます。ソーシャルリクルーティングは、面接だけでは分からない応募者の素顔を調べたり、外からは分からない企業 […]

オンライン面接とは?メリット・デメリットや面接のポイント&注意点

オンライン面接とは? オンライン面接とは、パソコンのウェブカメラやSkype、Googleハングアウトなどの通話アプリを利用して行う非間接的面接形式のことです。応募者と会話する方式が一般的ですが、企業側から指示したサイト […]

内定者研修の目的と重要性、プログラム内容・時期・設計ポイント

内定者研修は、内定者に確実に安心して入社してもらうための重要な施策です。内定者が入社したあとの、心理的負担を下げる効果も期待できます。ここでは内定者研修の目的と重要性、研修プログラム内容の例、設計や実施のポイントを解説し […]

「ダイレクトリクルーティング」とは?攻めの採用方法のメリット・デメリット

少子化が進み企業が優秀な人材を確保するのも困難な時代になってきました。特に旧来の手法である守りの採用方法では限界があります。そこで生まれたのが「ダイレクトリクルーティング」です。欧米ではポピュラーなこの採用方法をご紹介し […]


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