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20代、30代若手からの応募が少なく、吟味して採用できない
若手応募者の質が低下してきており、内定基準に達する人に出会えない
内定を出したのに、辞退されることが多い
若手は採用したいけど、そんなに採用にかけられる時間がない
久しぶりの若手採用。今ドキ若者の社内育成のノウハウが無くて不安

※ その他、若手採用、定着、活躍についてでしたら、どんなことでお問い合わせくださいませ。

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