採用成功企業の声
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採用成功企業の声
真摯な接客で信頼を獲得、売り上げ目標の3倍達成
株式会社レーベンハウス
| 採用エリア | 埼玉,東京 |
|---|---|
| 業種 | 建築・不動産 |
| 従業員規模 | 10〜100名 |
| 利用サービス |
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無意識に焼付けた“主体性”がコミュニケーションを支える土台に
株式会社若武者ケア
| 採用エリア | 東京,神奈川 |
|---|---|
| 業種 | 医療・福祉 |
| 従業員規模 | 101〜300名 |
| 利用サービス |
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コロナ禍でも「目標の2.5倍達成」逆境を乗り越えて活躍する人材を採用、育成するカギは「やる気にと...
株式会社ファイバーゲート
| 採用エリア | 愛知 |
|---|---|
| 業種 | IT・通信 |
| 従業員規模 | 101〜300名 |
| 利用サービス |
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研修をしっかりと受けたカレッジ生は、成長意欲や就業意欲が高い。入社後、アフターフォローとして研修...
株式会社ビジコン・ジャパン
| 採用エリア | 神奈川,福岡 |
|---|---|
| 業種 | IT・通信 |
| 従業員規模 | 10〜100名 |
| 利用サービス |
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面接の機会、自社のことを正しく求職者にアピールできるチャンスがあるというのは、非常に魅力的です！
社会福祉法人フェローズ
| 採用エリア | 神奈川 |
|---|---|
| 業種 | 医療・福祉 |
| 従業員規模 | 10〜100名 |
| 利用サービス |
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役職者の50%以上がジェイック出身者に。ジェイックからの採用と共に4店舗から8店舗に拡大。採用し...
株式会社トラベルステーション
| 採用エリア | 埼玉 |
|---|---|
| 業種 | IT・通信 |
| 従業員規模 | 10〜100名 |
| 利用サービス |
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効率よく求職者と出会うことできますし、集団面接会にいけば必ず出会えるのが魅力です。
多摩ケンソー工業株式会社
| 採用エリア | 東京 |
|---|---|
| 業種 | 建築・不動産 |
| 従業員規模 | 10〜100名 |
| 利用サービス |
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コロナ禍でも積極採用！社員15名中8名がジェイック卒業生！
サンワ・リノテック株式会社
| 採用エリア | 大阪,東京 |
|---|---|
| 業種 | 建築・不動産,製造業 |
| 従業員規模 | 10〜100名 |
| 利用サービス |
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「明るく元気」が一番！スキルよりもお客様に可愛がってもらえる人柄がいいです！
鈴木楽器販売株式会社
| 採用エリア | 大阪,宮城,愛知,東京,福岡 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 従業員規模 | 10〜100名 |
| 利用サービス |
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第二新卒、既卒歓迎！企業理念・ミッションに共感してくれる意欲的な地元の若手が採用出来ています
株式会社アイランド・ブレイン
| 採用エリア | 愛知 |
|---|---|
| 業種 | 営業代行 |
| 従業員規模 | 10〜100名 |
| 利用サービス |
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とにかくエネルギッシュ！大学中退者から次の一歩を力強く踏み出せるエネルギーを感じます！
株式会社ゴルフダイジェスト社
| 採用エリア | 東京 |
|---|---|
| 業種 | 広告・マスコミ |
| 従業員規模 | 101〜300名 |
| 利用サービス |
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就職カレッジ®、女子セールスカレッジ®から入社した13名全員が活躍！一緒に踏ん張って会社を盛り上げてくれてい...
アン・コンサルティング株式会社
| 採用エリア | 大阪,東京 |
|---|---|
| 業種 | IT・通信,人材紹介・特定派遣 |
| 従業員規模 | 10〜100名 |
| 利用サービス |
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成長したいと前向きに働く良い若手社員を採用できました。特に女性社員が活躍中で、木下さんは今年社長...
株式会社ジュポン・インターナショナル
| 採用エリア | 大阪,愛知,東京,神奈川,福岡 |
|---|---|
| 業種 | 卸売り・小売,製造業 |
| 従業員規模 | 101〜300名 |
| 利用サービス |
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顧客目線で人に対しても採用する企業側に対しても寄り添ってくださるという点がジェイックさんの魅力で...
株式会社ユナイテッドエフォーツ
| 採用エリア | 東京 |
|---|---|
| 業種 | 教育 |
| 従業員規模 | 10〜100名 |
| 利用サービス |
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採用した彼は、集団面接で会った瞬間に「いけるな」と思いました。腹がすわっているというか、芯の強さ...
リングアンドリンク株式会社
| 採用エリア | 埼玉 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 従業員規模 | 10〜100名 |
| 利用サービス |
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こんなことを
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- 20代、30代若手からの応募が少なく、吟味して採用できない
- 若手応募者の質が低下してきており、内定基準に達する人に出会えない
- 内定を出したのに、辞退されることが多い
- 若手は採用したいけど、そんなに採用にかけられる時間がない
- 久しぶりの若手採用。今ドキ若者の社内育成のノウハウが無くて不安