15名以上採用しましたが、今ではジェイック卒業生たちがトップセールスを競いあい、会社を盛り上げてくれています！

最近少し業績が低迷してきた時期があり、改善したいと思い、もう一度組織の価値観を統一しようとしました。その時、将来のアービックを支える人材を、新卒から育てていくことを継続していこうと考えました。
そこで、ジェイックと出会いました。5日間の研修を受けて、人生がこんなにも変わるのかと思うくらい、非常に前向きでモチベーションの高い新卒者たちが集団面接を受ける姿を見て、感動しました。
平成２４年の８月に田中たくみ君を採用したことをきっかけに、彼以降も１５名以上採用に至っています。
大学を卒業するまで、小さいころからそれぞれの価値観で育ってきたことが邪魔して、一緒に同じ教育ができないという場面もこれまでいくつかありました。社会で生きていくために、どういう価値観を持つべきか、この濃密な5日間で教えていただき、非常にありがたいことだと思います。したがって、これまでいろんなところにお願いしながら採用活動してきましたが、ジェイックにお願いするようになりました。

かえって、いいことです。経験をしていると、固定観念を持って入社してくることになるので、やはり経験の浅い社員の方が教育はやりやすいです。なので、むしろ経験していない方がありがたいと思います。

ジェイックから採用した方には、将来幹部候補になることを期待します。上を目指してもらいたいのです。なので、まずは店長になってほしいです。そのためには業績を伸ばしていかないといけません。将来的には各部署を経験してもらいながら、不動産のプロフェショナルを目指してほしいです。そのようなプロを作っていくのは、アービックの一つの理念であり、目標です。

　現在６店舗ありますが、ジェイック卒業生が入っていない店舗はありません。

ジェイック卒業生は、業績に対する前向きさやライバル心があって、助け合いながらも自分の意志も忘れず持っています。アービックはお客さんや不動産の賃貸に貢献する企業です。同じようなサービスを提供する会社がたくさんありますが、その中でトップになるという気持ちがないといいサービスはできないと思います。

そういった気持ちを持ち続けてくれているので、非常にありがたいと思います。