若手採用に強い人材紹介|株式会社ジェイック

レポート
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JAIC採用支援の特徴

教育して紹介

「7つの習慣®」「原田メソッド」を取り入れた
ジェイックオリジナル、組織で活躍する人材育成のための研修内容です

組織人としてのマインド

1.「7つの習慣®」を取り入れたジェイックオリジナル研修で『主体性』を養う

「7つの習慣®」の権利者であるフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社に許諾を得て、ジェイックオリジナル「7つの習慣®」研修を開発しました。短期間で「7つの習慣®」のエッセンスを理解し、習慣化することで主体性のある人材の育成を行います。

2.「原田メソッド」の応用研修で“考える力”を養う

目標達成の技術「原田メゾット」を導入し、“自らの目的・目標”を具体的に描きつつ、考える力を養成します。

(1)働く目的を考える4観点のワーク

自分が本当に達成したい未来像を明らかにする為のワークを行います。
自分と他者、有形と無形という4観点からアプローチし、「何のために働くか」を明確にします。

(2)未来思考を養い、目標達成のためのロードマップを描く

未来のビジョンから逆算して、どうすれば将来の目的・目標達成できるのかという逆算の思考を、ワークを通じて身につけます。そして、自ら設定した目標を元に、達成に至るまでのロードマップを描いていきます。

3. 組織人としての「基本」を学ぶ

社会人として、そして組織に属する社員としての心構えや報連相、挨拶、名刺交換、身だしなみなどビジネスマナーを、座学と実践を交えて身につけます。また、研修の一貫したテーマとして「主体性」「誠実さ」「一生懸命」「感謝・思いやり」「ビジネスマナー」の5つのポイントを重要視しています。

4.周囲にいい影響を与える

「最近の新人は自分から声を掛けてこない」と頭を抱える企業様も少なくありません。営業職だけではなく、事務職やエンジニア、技術職であっても、組織で働く社会人にとっては「周囲にいい影響を与える接し方」は、最も重要です。ジェイックの研修では、主体性を発揮して周囲を巻き込むための重要性を伝えると同時に、グループワークを多く実施します。このような経験を通して「相手目線」や「win-win」の考え方に自ら気づき、考え、行動することを促し、協調性や傾聴の姿勢を身につけさせます。

コミュニケーション

就職カレッジでは、5日間の研修の中で毎日、プレゼンをする時間があります。
毎日違うテーマが講師から出され、準備し、ほかの研修生の前で発表します。ただテーマに沿った自分の考えを淡々と話すだけではなく、「結論から話す」「理由・根拠をあげる」「事例を示す」など実践的なビジネスの場を想定して取り組ませています。発表後には、講師と受講生同士のフィードバックの時間も設けており、課題を素直に聞き入れ次回のプレゼンテ―ションに挑みます。

この毎日のプレゼンテーションにより、発信スキルだけではなく、他の人が発表しいているときの聞く姿勢を養うことはもちろん、他の人が語る自分とは全く違ったテーマの見方や意見でディスカッションすることにより、多角的なモノの見方を学び視野を広げ、「主体的なコミュニケーション力」、「効果的なデータ集計」、「プレゼンテーション力」を実践から学びます。

なお、プレゼンテーションの準備不足や他の人の発表を聞く姿勢が著しく悪い場合、改善のために相談や取り組みを実施しなかった場合は、「やる気不足」と判断され厳重な注意(イエローカード)を受けることになります。

ビジネスマナー

就職カレッジでは、5日間の研修を通して社会人として知っていて当たり前な「ビジネスマナー」も教えています。清潔感のある身だしなみ、名刺交換、姿勢、分離礼、印象の良い笑顔や発声など、最低限のレベルではありますが社会に出ても恥をかかない一般的なビジネスマナーが身についています。

グル―プワークにこだわる理由

  1. 1.主体性を身に付けるため
  2. 2.コミュニケーション力の向上のため
  3. 3.周囲に良い影響を発信できるようになるため
  4. 4.組織の中で自分に何が貢献できるのか?を考え続けるため
  5. 5.他社目線を取り入れて、自身をより成長させるため
  6. 6.自分の言葉で発表することで決意を固めるため

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