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フジサンケイビジネスアイ
2013年09月02日
フジサンケイビジネスアイに、ジェイックが実施した「2013年4月入社の新入社員アンケート」が掲載されました。370名を対象に行った調査の結果、男性社員の場合は憧れる上司が多いほど「退職を考えたことがある」と回答する人が減少することが判明しました。対して、女性社員の「退職を考えたことがある」率は憧れる上司の有無と関連しないという結果も出ています。
こんなことを
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- 20代、30代若手からの応募が少なく、吟味して採用できない
- 若手応募者の質が低下してきており、内定基準に達する人に出会えない
- 内定を出したのに、辞退されることが多い
- 若手は採用したいけど、そんなに採用にかけられる時間がない
- 久しぶりの若手採用。今ドキ若者の社内育成のノウハウが無くて不安