若手採用に強い人材紹介|株式会社ジェイック

メディア掲載実績

日刊工業新聞

2013年04月12日

日刊工業新聞にジェイックの中小企業向け新人社員研修「仕事の基礎の基礎」が掲載されました。 入社1年目の社員の離職率は、中小企業と大手企業では2倍も差があることから、ジェイックの新人社員研修に参加した新入社員が3か月以内に退職した場合、研修費用を全額返金するという退職保証をつけた新入社員研修を行っています。

こんなことを
お考えでしたら、
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  • 20代、30代若手からの応募が少なく、吟味して採用できない
  • 若手応募者の質が低下してきており、内定基準に達する人に出会えない
  • 内定を出したのに、辞退されることが多い
  • 若手は採用したいけど、そんなに採用にかけられる時間がない
  • 久しぶりの若手採用。今ドキ若者の社内育成のノウハウが無くて不安
※ その他、若手採用、定着、活躍についてでしたら、どんなことでお問い合わせくださいませ。