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- 月刊人事マネジメント 2013.09
月刊人事マネジメント 2013.09
2013年09月01日
月刊人事マネジメント13年9月号に、ジェイック代表・佐藤のコラム「7つの習慣(R)で実践する組織作りのノウハウ」が掲載されました。 第2回のテーマは「個人成果主義からの脱却」。優秀な即戦力人材を採用するための個人評価制度が、部門間の軋轢を生み組織風土の悪化に繋がった企業を取り上げました。リーマン・ショックを機に「7つの習慣(R)」を導入し、5年にわたって社風改善・業績向上を達成したエピソードが綴られています。
こんなことを
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- 20代、30代若手からの応募が少なく、吟味して採用できない
- 若手応募者の質が低下してきており、内定基準に達する人に出会えない
- 内定を出したのに、辞退されることが多い
- 若手は採用したいけど、そんなに採用にかけられる時間がない
- 久しぶりの若手採用。今ドキ若者の社内育成のノウハウが無くて不安