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ダイヤモンド・オンライン
2014年08月19日
ダイヤモンド・オンラインの2016卒学生採用のスケジュールが後ろ倒しになることの影響についてまとめた記事に、ジェイック代表・佐藤がコメントを寄せました。記事の中では、採用選考におけるインターンの実情が述べられ、学生も企業も自らが重要にしている軸を考え直すきっかけとして、インターンシップを利用するのが賢明ではないか、と締めくくられています。
こんなことを
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- 20代、30代若手からの応募が少なく、吟味して採用できない
- 若手応募者の質が低下してきており、内定基準に達する人に出会えない
- 内定を出したのに、辞退されることが多い
- 若手は採用したいけど、そんなに採用にかけられる時間がない
- 久しぶりの若手採用。今ドキ若者の社内育成のノウハウが無くて不安